Deducciones

DESCUENTOS.
1.- Las Direcciones de Personal, efectuarán descuentos y retenciones al sueldo de los trabajadores cuando se trate de:
a) Impuesto Sobre la Renta.
b) Deudas contraídas con la Secretaría por concepto de pagos hechos en exceso, errores o pérdidas debidamente comprobadas.
c) Cobro de Cuotas Sindicales.
d) Descuentos ordenados por el ISSSTE.
e) Descuentos ordenados porAutoridad Judicial competente, para cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador (Pensión Alimenticia).
f) Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo de la Vivienda destinados a la adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa habitación o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
g) Fondo de Garantía para Reintegros al Erario Federal.
h) Compromisos uobligaciones contraídas por los propios trabajadores con la Aseguradora Hidalgo, S.A.
2.- El monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe total de sus percepciones, excepto en los casos a que se refieren los incisos d) al f), de la norma que antecede.
3.- Para ejecutar la aplicación, suspensión o modificación de descuentos en la nómina de pago, deberán de tomarse como baselas órdenes que invaliden los anteriores, siempre que éstas sean emitidas por autoridad competente.
4.- Las Direcciones de Personal, deberán vigilar que los descuentos y retenciones sean aplicados oportuna y correctamente.
5.- Las devoluciones, suspensiones o modificaciones de los descuentos y retenciones aplicadas en demasía, deberá tramitarlas directamente el trabajador ante las instanciascorrespondientes
III DESCUENTOS OBLIGATORIOS
3.1 IMPUESTO SOBRE LA RENTA (C=01).
1.- La Secretaría de Educación Pública, estará obligada a efectuar retenciones a los trabajadores por concepto del Impuesto Sobre la Renta (C=01), en estricto apego a las disposiciones legales vigentes en la materia.
2.- Esta deducción, se aplicará a las percepciones gravables a que tenga derecho el trabajador porel desempeño de un puesto, las percepciones cuyo monto total sea equivalente o menor al salario mínimo vigente, estarán exentas de este impuesto.
3.- La deducción por concepto del Impuesto Sobre la Renta se identificará con el código 01.
4.- Son percepciones gravables las que obtenga el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo Institucional de Puestos que a continuación seseñalan:
- 07 Sueldos Compactados.
- A1-A5 Prima Quinquenal por Años de Servicios Prestados en la Federación
- 24 Aguinaldo o Gratificación de Fin de Año (virtualmente se compensa por medio del concepto 38) y afectará la Partida Presupuestal 1507, "Otras Prestaciones".
- 32 Prima Vacacional (sobre el monto que exceda a 15 días de salario mínimo vigente).
- 52 Liquidaciones por Indemnizacionesy por Sueldos y Salarios Caídos. (sobre el monto que exceda 90 veces al salario mínimo díario vigente).
- DF Diferencial Fijo.
-DR diferencial reguarizable.
-ST diferencial por Sobretabulacion.
3.2 FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE (C=02).
1.- Es el descuento que se aplica a través de un porcentaje sobre las percepciones que cotizan al ISSSTE, y que se cubren altrabajador, a fin de obtener la prestación de seguridad social que establece la ley del propio instituto.
2.- El Código de identificación de este concepto es el 02 y se sujetan a este descuento las siguientes percepciones:
- 07 Sueldos Compactados.
- A1-A5 Prima Quinquenal por Años de Servicios Prestados en la Federación.
- DF Diferencial Fijo.
- DR Diferencial Regularizable.
3.- El importe deeste descuento equivale al 6% del monto total de los conceptos señalados que se cubren al trabajador.
4.- Este descuento se aplicará en todos los puestos que ostente el trabajador.
3.3 SERVICIO MEDICO Y MATERNIDAD (C=04).
1.- Es el descuento que se aplica a través de un porcentaje sobre el total de las percepciones que cotizan al ISSSTE, y que se cubren al trabajador, para obtener los...