Defensa De Derechos Laborales

Estimados compañeras/os,


De acuerdo a las reuniones y conversaciones sostenida con el Gerente del servicio , lamento comunicarles que de parte de la empresa y de él, nos informan de que no hayposibilidad alguna de realizar modificaciones a lo presentado en la última reunión del día viernes 01 de Febrero, por lo que RRHH en este momento está en plena confección del nuevo anexo de contrato.Por otra parte me gustaría informar que la disposición de ayuda, mejoras, punto de inflexión no la hemos tenido de parte de la empresa, ellos son los que nos están imponiendo un anexo que estámarcado por mediciones que son realmente complejas para nuestro servicio, debido a que las condiciones no son óptimas, donde las métricas solicitadas no tiene concordancia, lógica ni menos una realidad delo que sucede internamente, problemas sistemáticos, coordinación de plazos, ventas, BackOffice, herramientas en general que finalmente todas estas situaciones no permiten correr con las mismascondiciones del resto de la empresa pero con las mismas exigencias.

Quién nos dará la certeza de que nuestras evaluaciones sean de forma transparente, que se puedan apelar por nuestro dinero?, siendoque estas evaluaciones las realizará una empresa externa!!!

Recordemos: en la primera reunión, realizada a fines del mes de Enero, donde se expuso el nuevo anexo de contrato, se le pregunto a ,¿qué sucedería con las personas que no firmaran este anexo?, a lo que él respondió, que no sucedería “NADA”, según estas palabras no debemos temer que suceda con nosotros al no firmar, de caso contrariotenemos la atenuante, el agravante, que su palabra y no sólo eso, sino la credibilidad de la empresa no es válida, ante nosotros y ante la Ley.

No permitas que te metan la mano al bolsillo.

Deconformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan...