Defensa Integral
Páginas: 9 (2043 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2013
http://books.google.co.ve/books?id=DWOvfppvWn4C&pg=PA325&lpg=PA325&dq=cambios+en+las+estructuras+organizacionales+en+las+empresas+de+america+latina&source=bl&ots=NHdRlNovOp&sig=icL5Gju5f5D0u0KMnfqMYVJzAwg&hl=es&sa=X&ei=LG-dUO_PIo268wSP3ID4Bw&ved=0CEMQ6AEwBg#v=onepage&q=cambios%20en%20las%20estructuras%20organizacionales%20en%20las%20empresas%20de%20america%20latina&f=false
(TOMAR EN CUENTA)
http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborgdef.shtml
.
Definición de estructura organizacional: La estructura organizacional puede ser
definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro
de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo
orientándolo al logro de los objetivoshttp://revistaprobidad.info/013/art13.html
El Impacto de los Cambios en las Empresas Latinoamericanas
No. 12 | 13 de Febrero de 2012
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Cada vez más, las empresas en Latinoamérica están experimentando grandes transformaciones, impulsadas principalmente por el crecimiento y las oportunidades de expansión no sólo en suspaíses de origen o región, sino en otros continentes
En este Artículo
Nota Editorial
Compartiendo con nuestros clientes y aliados - El Impacto de los Cambios en las Empresas Latinoamericanas
Psicología del Cambio. Comprensión de Factores Clave del Éxito de un Proceso de Transformación
Entre Páginas
Nuestros servicios - Línea de Innovación y Tecnología
Nota Editorial
En el mundo dehoy, los cambios son la única constante. Las personas y las empresas deben adaptarse a las nuevas condiciones del mercado para sobrevivir y crecer.
Cada vez más, las empresas en Latinoamérica están experimentando grandes transformaciones impulsadas principalmente por el crecimiento y las oportunidades de expansión no sólo en sus países de origen o región, sino en otros continentes.
Losconstantes cambios generados por los avances tecnológicos y el incremento de la competencia en sus mercados, precisa una búsqueda de soluciones creativas para diferenciarse en las regiones donde operan o en aquellas donde se están extendiendo.
En este sentido, anticipar y gestionar los cambios de manera eficiente, sin duda es una capacidad que las organizaciones deben desarrollar para ser exitosas.Una buena estrategia, el rediseño de procesos de negocio juegan un rol muy importante en medio de estos desafíos, sin embargo no es suficiente.
El uso adecuado del talento de la organización se convierte en la clave para lograr el cambio y desarrollar ventajas competitivas. La gente debe tener la capacidad de adaptarse, aprender nuevas habilidades e incrementar su eficiencia continuamente.Para esta edición de Notas de Cambio contamos con la valiosa participación de Elba Carrizo, Directora de Desarrollo Organizacional de Inversiones Bahía (Panamá), quien compartirá con nosotros cómo impactan los cambios del entorno globales en las empresas Latinoamericanas y qué nuevas competencias debe desarrollar la gente para abordarlos con éxito.
Compartiendo con nuestros clientes y aliados- El Impacto de los Cambios en las Empresas Latinoamericanas
Elba Carrizo actualmente se desempeña como Directora de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de Inversiones Bahía, oficina corporativa del Grupo Motta y otras empresas relacionadas, con sede en Panamá y presencia en los principales mercados de América Latina.
Carrizo cuenta con más de 20 años de experiencia en las áreas deDesarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Cambio y Alineación Estratégica en empresas multinacionales, a nivel regional. Sus experiencias han sido desarrolladas en industrias de tecnología, telecomunicaciones y de consultoría gerencial.
¿Cómo se están viendo afectadas las empresas en Latinoamérica por los innumerables cambios del entorno y qué estrategias están siguiendo para...
(TOMAR EN CUENTA)
http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborgdef.shtml
.
Definición de estructura organizacional: La estructura organizacional puede ser
definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro
de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo
orientándolo al logro de los objetivoshttp://revistaprobidad.info/013/art13.html
El Impacto de los Cambios en las Empresas Latinoamericanas
No. 12 | 13 de Febrero de 2012
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Cada vez más, las empresas en Latinoamérica están experimentando grandes transformaciones, impulsadas principalmente por el crecimiento y las oportunidades de expansión no sólo en suspaíses de origen o región, sino en otros continentes
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Psicología del Cambio. Comprensión de Factores Clave del Éxito de un Proceso de Transformación
Entre Páginas
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En el mundo dehoy, los cambios son la única constante. Las personas y las empresas deben adaptarse a las nuevas condiciones del mercado para sobrevivir y crecer.
Cada vez más, las empresas en Latinoamérica están experimentando grandes transformaciones impulsadas principalmente por el crecimiento y las oportunidades de expansión no sólo en sus países de origen o región, sino en otros continentes.
Losconstantes cambios generados por los avances tecnológicos y el incremento de la competencia en sus mercados, precisa una búsqueda de soluciones creativas para diferenciarse en las regiones donde operan o en aquellas donde se están extendiendo.
En este sentido, anticipar y gestionar los cambios de manera eficiente, sin duda es una capacidad que las organizaciones deben desarrollar para ser exitosas.Una buena estrategia, el rediseño de procesos de negocio juegan un rol muy importante en medio de estos desafíos, sin embargo no es suficiente.
El uso adecuado del talento de la organización se convierte en la clave para lograr el cambio y desarrollar ventajas competitivas. La gente debe tener la capacidad de adaptarse, aprender nuevas habilidades e incrementar su eficiencia continuamente.Para esta edición de Notas de Cambio contamos con la valiosa participación de Elba Carrizo, Directora de Desarrollo Organizacional de Inversiones Bahía (Panamá), quien compartirá con nosotros cómo impactan los cambios del entorno globales en las empresas Latinoamericanas y qué nuevas competencias debe desarrollar la gente para abordarlos con éxito.
Compartiendo con nuestros clientes y aliados- El Impacto de los Cambios en las Empresas Latinoamericanas
Elba Carrizo actualmente se desempeña como Directora de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de Inversiones Bahía, oficina corporativa del Grupo Motta y otras empresas relacionadas, con sede en Panamá y presencia en los principales mercados de América Latina.
Carrizo cuenta con más de 20 años de experiencia en las áreas deDesarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Cambio y Alineación Estratégica en empresas multinacionales, a nivel regional. Sus experiencias han sido desarrolladas en industrias de tecnología, telecomunicaciones y de consultoría gerencial.
¿Cómo se están viendo afectadas las empresas en Latinoamérica por los innumerables cambios del entorno y qué estrategias están siguiendo para...
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