DEFENSORIA DE LA MUJER

DEFENSORIA DE LA MUJER
Departamento
Mujeres
Bogotá
2.779.496
Valle
1.719.229
Atlántico
879.866
Risaralda
376.730
Antioquia
2.199.901
Quindío
224.308
Caldas
391.646
Consulados
247.355
Santander
795.369
Nariño
529.434
San Andrés
23.334
Norte de Santander
536.749
La Guajira
258.992
Cauca
442.591
Boyacá
447.336
Tolima
502.726
Cundinamarca
826.463
Chocó
138.763
Huila
372.099
Meta
301.181
Bolívar712.828
Cesar
342.687
Córdoba
564.012
Magdalena
423.628
Sucre
307.164
Casanare
111.491
Caquetá
129.200
Putumayo
94.490
Amazonas
19.608
Arauca
75.863
Guainía
9.802
Vichada
18.976
Vaupés
8.416
Guaviare
22.635
Total
16.834.368

Venezuela: 14,5 millones de mujeres (14 535 000
Funciones y deberes
1. Actuar como ente rector del Sector Mujeres en el Distrito Capital, y en especial, liderar y orientar,mediante las directrices del Alcalde o Alcaldesa Mayor y de los Consejos Superiores de la Administración Distrital, las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas generales, estrategias, planes, programas y proyectos del Sector.
2. Promover la eliminación de cualquier forma de discriminación de sexo-racismo y violencias contra las mujeres en sus diversidadesétnicas raciales y culturales. Para tal fin propenderá por la participación con organizaciones e instancias de la sociedad civil.
3. Asesorar a los sectores de la Administración Distrital en las políticas, planes, programas y proyectos para la incorporación de derechos, garantías e igualdad de oportunidades para las mujeres.
4. Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimientoy evaluación del plan de desarrollo económico, social, ambiental y de obras públicas del Distrito Capital y de las localidades.
5. Brindar asesoría, asistencia técnica y coordinar la transversalización y territorialización de las políticas públicas para las mujeres garantizando su cobertura en todas las localidades.
6. Diseñar, coordinar, implementar, ejecutar y hacer seguimiento a las políticasde promoción, prevención, atención e incorporación en planes, programas y proyectos y su articulación en el nivel local y distrital, así como procesos de sensibilización, formación y capacitación para las mujeres.
7. Implementar un sistema de indicadores que permita evaluar los impactos de la Política Pública referida en éste Acuerdo.
8. Gestionar, en coordinación con las instancias distritalescompetentes, la cooperación técnica y económica que permita avanzar en la construcción de una ciudad democrática e incluyente para todas y todos y la implementación de una política pública integral para las mujeres y para el ejercicio real y efectivo de sus derechos y garantías constitucionales y legales.
9. Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y ciudadanaa través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas para el avance en la comunicación en el Distrito Capital.
10. Promover y facilitar la participación de las ciudadanas para la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública en los asuntos de su competencia, en las diferentes instancias de concertación de políticas, planes y programas.
11.Ejercer la veeduría en el distrito capital sobre la aplicación real y efectiva de las leyes, decretos y acuerdos establecidos para la mujer, y así mismo sobre la eficiente, oportuna y constante prestación de los servicios dispuestos por la administración distrital para la mujer.
12. Apoyar las diferentes formas de asociación de las mujeres en el distrito.
13. Impulsar acciones tendientes a laeliminación de toda forma de violencia y discriminación contra la mujer.
Brindar atención y asesoría oportuna a las mujeres que sean objeto de cualquier tipo de discriminación y/o violencia en orden a restablecer los derechos vulnerados
Participación femenina en el Congreso 2002-2010
La participación de la mujer en la conformación del Congreso de la República ha alcanzado su mayor representación...