DEFENSORIA DEL PUEBLO
Páginas: 11 (2606 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
¿QUE ES LA DEFENSORIA DEL PUEBLO?
La Defensoría del Pueblo es una institución del Estado colombiano responsable de impulsar la efectividad de los derechos humanos en el marco de un Estado social de derecho, democrático, participativo y pluralista.
¿EN CASO DE QUE, SE DEBE ACUDIR A LA DEFENSORIA DEL PUEBLO?
Un ciudadano puede acudir a una representación del Defensor delPueblo cuando considere que un funcionario público atentó por acción u omisión contra sus derechos humanos, de acuerdo a lo previsto en el artículo 127 de la Constitución Política del Estado que establece: "El Defensor del Pueblo vela por la vigencia y el cumplimiento de los derechos y garantías de las personas en relación a la actividad administrativa de todo el sector público. Asimismo, vela por ladefensa, promoción y divulgación de los derechos humanos".
VISION DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO
En el 2012, la Defensoría del Pueblo es reconocida en el ámbito nacional e internacional por el impulso a la realización efectiva de los derechos humanos, por su incidencia en la formulación, ejecución y evaluación de las políticas públicas con enfoque de derechos, y por contribuir al avance en laconstrucción de una cultura de respeto a los derechos humanos y al derecho internacional humanitario, que promueva la convivencia pacífica.
Énfasis de acciones:
Género y sujetos de especial protección.
Gestión defensorial.
Articulación.
Participación.
Víctimas del conflicto armado.
Líneas de visión:
Ejercicio de la magistratura moral.
Incidencia en la formulación y gestión de lapolítica pública.
Asistencia, asesoría y orientación defensorial.
Acceso a la justicia.
Prevención y protección de los derechos humanos.
Construcción de una cultura de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario.
Modernización y cualificación de la gestión defensorial.
VALORES (CODIGO) CORPORATIVOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO
Artículo 1.- Concepto de Gobierno Corporativo: ElGobierno Corporativo es el sistema (conjunto de normas y órganos internos) mediante el cual se dirige y controla la gestión DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO. Este sistema provee un marco que define derechos y responsabilidades, dentro del cual interactúa la Asamblea General de Asociados, La Junta Directiva, la Gerencia, la Revisoría Fiscal y los demás órganos de control.Artículo 2.- Riesgo de Gobierno Corporativo: Es la posibilidad de pérdida debido a fallas en el sistema mediante el cual se dirige y controla la gestión DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO. En tal virtud, mediante las disposiciones contenidas en este Código se establece la estructura de Gobierno Corporativo DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL con miras a generar equidad,integridad, responsabilidad y trasparencia en el desarrollo de las actividades constitutivas de su objeto social, coadyuvando a brindar estabilidad, seguridad y confianza.
Artículo 3.- Elementos del Gobierno Corporativo: Para efectos de procurar una adecuada protección contra el riesgo de Gobierno Corporativo, en el presente Código se consagran normas relacionadas con los siguientes aspectos, entreotros:
Estructura de la Propiedad.
Máximo órgano social y derechos de los asociados.
Junta Directiva.
Gerencia.
Grupos de interés.
Revelación de información.
Artículo 4.- Objeto y contenido del Código de Gobierno Corporativo: Este Código tiene como objeto:
Establecer un marco de derechos y responsabilidades que permita fortalecer la adecuada administración DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LADEFENSORIA DEL PUEBLO, disminuir la existencia de eventuales conflictos entre los distintos grupos de interés, mitigar los riesgos relacionados con la administración de la entidad, y mejorar la capacidad para la toma de decisiones.
Establecer y poner en práctica mecanismos que permitan lograr un balance entre la gestión de la Asamblea General de Asociados, la Junta Directiva, la Gerencia y los...
La Defensoría del Pueblo es una institución del Estado colombiano responsable de impulsar la efectividad de los derechos humanos en el marco de un Estado social de derecho, democrático, participativo y pluralista.
¿EN CASO DE QUE, SE DEBE ACUDIR A LA DEFENSORIA DEL PUEBLO?
Un ciudadano puede acudir a una representación del Defensor delPueblo cuando considere que un funcionario público atentó por acción u omisión contra sus derechos humanos, de acuerdo a lo previsto en el artículo 127 de la Constitución Política del Estado que establece: "El Defensor del Pueblo vela por la vigencia y el cumplimiento de los derechos y garantías de las personas en relación a la actividad administrativa de todo el sector público. Asimismo, vela por ladefensa, promoción y divulgación de los derechos humanos".
VISION DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO
En el 2012, la Defensoría del Pueblo es reconocida en el ámbito nacional e internacional por el impulso a la realización efectiva de los derechos humanos, por su incidencia en la formulación, ejecución y evaluación de las políticas públicas con enfoque de derechos, y por contribuir al avance en laconstrucción de una cultura de respeto a los derechos humanos y al derecho internacional humanitario, que promueva la convivencia pacífica.
Énfasis de acciones:
Género y sujetos de especial protección.
Gestión defensorial.
Articulación.
Participación.
Víctimas del conflicto armado.
Líneas de visión:
Ejercicio de la magistratura moral.
Incidencia en la formulación y gestión de lapolítica pública.
Asistencia, asesoría y orientación defensorial.
Acceso a la justicia.
Prevención y protección de los derechos humanos.
Construcción de una cultura de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario.
Modernización y cualificación de la gestión defensorial.
VALORES (CODIGO) CORPORATIVOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO
Artículo 1.- Concepto de Gobierno Corporativo: ElGobierno Corporativo es el sistema (conjunto de normas y órganos internos) mediante el cual se dirige y controla la gestión DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO. Este sistema provee un marco que define derechos y responsabilidades, dentro del cual interactúa la Asamblea General de Asociados, La Junta Directiva, la Gerencia, la Revisoría Fiscal y los demás órganos de control.Artículo 2.- Riesgo de Gobierno Corporativo: Es la posibilidad de pérdida debido a fallas en el sistema mediante el cual se dirige y controla la gestión DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO. En tal virtud, mediante las disposiciones contenidas en este Código se establece la estructura de Gobierno Corporativo DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL con miras a generar equidad,integridad, responsabilidad y trasparencia en el desarrollo de las actividades constitutivas de su objeto social, coadyuvando a brindar estabilidad, seguridad y confianza.
Artículo 3.- Elementos del Gobierno Corporativo: Para efectos de procurar una adecuada protección contra el riesgo de Gobierno Corporativo, en el presente Código se consagran normas relacionadas con los siguientes aspectos, entreotros:
Estructura de la Propiedad.
Máximo órgano social y derechos de los asociados.
Junta Directiva.
Gerencia.
Grupos de interés.
Revelación de información.
Artículo 4.- Objeto y contenido del Código de Gobierno Corporativo: Este Código tiene como objeto:
Establecer un marco de derechos y responsabilidades que permita fortalecer la adecuada administración DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LADEFENSORIA DEL PUEBLO, disminuir la existencia de eventuales conflictos entre los distintos grupos de interés, mitigar los riesgos relacionados con la administración de la entidad, y mejorar la capacidad para la toma de decisiones.
Establecer y poner en práctica mecanismos que permitan lograr un balance entre la gestión de la Asamblea General de Asociados, la Junta Directiva, la Gerencia y los...
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