defensoria

#5 VALOR COORPORAIVOS
VALORES (CODIGO) CORPORATIVOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO

Artículo 1.- Concepto de Gobierno Corporativo: El Gobierno Corporativo es el sistema (conjunto de normas y órganos internos) mediante el cual se dirige y controla la gestión DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO. Este sistema provee un marco que define derechos y responsabilidades, dentro del cualinteractúa la Asamblea General de Asociados, La Junta Directiva, la Gerencia, la Revisoría Fiscal y los demás órganos de control.

Artículo 2.- Riesgo de Gobierno Corporativo: Es la posibilidad de pérdida debido a fallas en el sistema mediante el cual se dirige y controla la gestión DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO. En tal virtud, mediante las disposiciones contenidas en esteCódigo se establece la estructura de Gobierno Corporativo DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL con miras a generar equidad, integridad, responsabilidad y trasparencia en el desarrollo de las actividades constitutivas de su objeto social, coadyuvando a brindar estabilidad, seguridad y confianza.

Artículo 3.- Elementos del Gobierno Corporativo: Para efectos de procurar una adecuada proteccióncontra el riesgo de Gobierno Corporativo, en el presente Código se consagran normas relacionadas con los siguientes aspectos, entre otros:
Estructura de la Propiedad.
Máximo órgano social y derechos de los asociados.
Junta Directiva.
Gerencia.
Grupos de interés.
Revelación de información.

Artículo 4.- Objeto y contenido del Código de Gobierno Corporativo: Este Código tiene como objeto:Establecer un marco de derechos y responsabilidades que permita fortalecer la adecuada administración DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, disminuir la existencia de eventuales conflictos entre los distintos grupos de interés, mitigar los riesgos relacionados con la administración de la entidad, y mejorar la capacidad para la toma de decisiones.

Establecer y poner en prácticamecanismos que permitan lograr un balance entre la gestión de la Asamblea General de Asociados, la Junta Directiva, la Gerencia y los demás órganos DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO y el control de dicha gestión, mediante un sistema de pesos y de contrapesos, con miras a que las decisiones adoptadas en cada instancia se realicen consultando el mejor interés de la entidad, susasociados y acreedores; garantizando el correcto ejercicio de los derechos de los asociados, el buen manejo de las relaciones con los grupos de interés, la debida prevención, detección y administración de los conflictos de interés y la adecuada prestación de los servicios constitutivos del objeto social del Fondo.

Brindar confianza para todos aquellos que tienen algún interés en que se garantice latransparencia, la claridad y la autonomía en la gestión de la organización, a través de las cuales se preserve la existencia de esta, debido a su manejo integro, ético, coordinado y estructurado, con respeto hacia sus grupos de interés, con alta vocación por la responsabilidad social, respetando, al mismo tiempo, los objetivos de eficiencia y rentabilidad empresarial hacia los que debe tender endesarrollo de su objeto social.

Dado su carácter complementario, la aplicación, el cumplimiento e interpretación de este Código deberá hacerse en consonancia con El Estatuto, El plan de Desarrollo DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, con sus reglamentos internos y con las disposiciones legales que regulan la actividad y funcionamiento de los Fondos de Empleados vigilados por laSuperintendencia Solidaria.

Artículo 5.- Ámbito de aplicación del Código de Buen Gobierno: Este Código de Buen Gobierno es aplicable a los miembros Junta Directiva, a quienes detentan la representación legal en calidad de principales y suplentes, y en general a todos los empleados del Fondo de Empleados de la Defensoría del Pueblo. Asimismo, se aplica a sus proveedores, acreedores, clientes y...