Defer

Otra explicación más sobre el derecho de la madre trabajadora en nuestro país, señala lo siguiente:
“Protección de la Maternidad
La maternidad es un hecho jurídico, relacionado con la reproducción del ser humano, del cual surgen derechos y obligaciones. Las mujeres como trabajadoras, tienen derechos relacionados con la maternidad.
En la legislación laboral y de la seguridad social haydisposiciones sobre las mujeres
Trabajadoras en periodo de gestación. La maternidad, como asunto de salud, también
Se regula en la legislación sanitaria.
En medicina, la maternidad es la función reproductiva de la mujer que comprende la
Gestación y el embarazo. La Ley General de Salud considera la maternidad como el
Embarazo, parto y puerperio (articulo 61-I ).
....
La mujer y el hombreson fisiológicamente diferentes; pero son iguales como seres
Humanos. La igualdad jurídica debe reconocer esa diferencia y tratar a la mujer con las
Mismas consideraciones y respeto que al varón, pero con atención particular con
Motivo de la maternidad y precisamente durante el tiempo de procreación.
La protección se justifica, en primer lugar, porque toda persona tiene derecho a laSalud, en segundo lugar, la ley protege la organización y el desarrollo de la familia.
En tercer lugar, la maternidad tiene una función social vital como medio de continuar la
Descendencia humana.
Existen diversas formas de proteger a la trabajadora en su condición de madre, una de
Ellas es evitar la limitación, restricción o privación de sus derechos laborales con
Motivo de lamaternidad y otra es cuidar de su salud y la de su hijo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres

Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 166.-Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Los reglamentosque se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior.

Artículo 168.- (Se deroga).

Artículo 169.- (Se deroga).







Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacióncon la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario enel caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos...