deficiencias que comete el empleador al realizar sus pagos al INSS




Universidad Politécnica de Nicaragua








Nombre: Daphne Lianne Terán Soza
Carrera: Derecho
Turno: Nocturno
Asignatura: Lenguaje y comunicación.
Docente: Lic. Maria Adelfa
Tema: Investigación documental.


Managua, Nic. 17de Junio del 2014

























Tabla de contenido








I.- Tema General: Ley de seguridad social.
I.1.-Tema Específico: Deficiencias que comete el empleador al realizar los pagos del INSS.
II.-Objetivo general: Determinar cuáles son las faltas que el empleador comete al realizar los pagos al INSS.
II.1.-Objetivos Específicos:
1.- Dar aconocer el trabajo no reportado como faltas al código de seguridad social.
2.- Identificar los posibles problemas que se presentan en el momento que el patrón realiza las deducciones y prestaciones.
3.- Promover la importancia de conocer nuestros derechos laborales según lo estipulado en las leyes.
III.- Introducción:

Me dirijo a ustedes con el propósito de presentar el siguiente estudio“Deficiencias que comete el empleador al realizar sus pagos al INSS” y basados en el alcance de la investigación efectuada y en el desarrollo de los objetivos quiero resaltar y promover la importancia de conocer nuestros derechos como ciudadanos y trabajadores nicaragüenses con respecto a nuestras prestaciones laborales.
El estudio ha sido realizado para identificar y a la vez establecer solucionespreponderantes a la problemática que se presentan en los centros laborales donde el empleador (patrón) en ocasiones comete faltas a la ley (Código del Trabajo y Ley general del INSS). Dichos problemas a plantear están concentrados en la ineficiencia que cometen los patrones para con sus empleadores; problemas que aun en pleno S. XXI acontecen.
El sistema de Seguridad Social constituye un elementoimprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protecciónde los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Por otro lado la Seguridad Industrial constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo, adecuada y orientada a garantizar condiciones de salud y bienestar de los empleados dentro de las organizaciones para minimizar los aspectos de insalubridad,peligrosidad y condiciones ambientales.
El tema de la seguridad y la prevención de accidentes son muy importantes para las empresas por tres razones fundamentales:
Moral: las empresas adoptan la preservación de accidentes sobre bases puramente humanas.
Legal: existen razones legales para adoptar un programa de seguridad ya que en la actualidad hay leyes que cubren la salud y la seguridad en el trabajoy sus penalizaciones son bastante severas.
Económicas: existen razones económicas para proteger la seguridad, ya que el costo de accidentes en el trabajo puede ser muy alto inclusive en los más pequeños, así como las defensas contra las demandas, pagos para arreglos por reclamación de lesiones y muertes, costos para capacitación de reemplazos, etc.
IV.- Antecedentes.
1.-Evolución Histórica dela Seguridad Social:
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado...