DEFINCIONES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Definiciones de Administración de Recursos Humanos

1)Administración de los recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas,con una actitud positiva favorable.
Representa no solo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen yque, sin embargo, llevan a la personas a querer permanecer en las organizaciones.
Consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficientedel personal. Sus objetivos se derivan de los objetivos de la organización.
Chiavenato, Idalberto,(2001), Administración de recursos humanos. Ediciones McGraw-Hill.

2)La administración de los recursoshumanos es una disciplina necesaria para las diferentes ramas de la administración. Implica diferentes funciones, desde el inicio hasta el fin de un relación laboral, las cuales son:
Reclutar yseleccionar empleados.
Mantener la relación legal/contractual: pagar salarios, etc.
Capacitar, entrenar y desarrollar competencias o capacidades.
Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño.
Vigilar quelas compensaciones sean correctas.
Controlar la higiene y seguridad del empleado.
Despedir empleados.

Alles, Martha Alicia, (2008), Dirección estratégica de recursos humanos: gestión porcompetencias. Ediciones Granica.

3)La administración de los recursos humanos es un sistema abierto que se ve afectado por el entorno en que opera. Su propósito es el mejoramiento de las contribucionesproductivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Su principal desafío es el logro del mejoramiento del las organizaciones,haciéndolas más eficientes y eficaces.
Werther, William B., y Davis, Keith, (2008), Administración de recursos humanos, Ediciones McGraw-Hill.

4)La administración de recursos humanos es el proceso de...