Definición De Derecho Laboral

Derecho Laboral

Fundamentalmente este concepto hace referencia al sistema de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales, mismas que se entienden como aquellas derivadas de laactividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio, actividades mediante las cuales un individuo llamado trabajador oempleado, obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Una de las principales características de las relaciones entre los trabajadores y los patrones es que esta siempre va adarse en términos de una subordinación del primero en respecto al segundo, concepto comprendido como aquella facultad de mandar y el derecho de ser obedecido.
Los sujetos del derecho laboral puedenpresentarse de manera individual tanto colectiva, como lo son los sindicatos y coaliciones, estas pueden ser de trabajadores o de patrones.
Podemos decir entonces que dentro del derecho laboral estánconcebidos principalmente dos sujetos: el trabajador (o empleado) y el patrón (o empleador).
La idea del trabajador esta claramente definida dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en elartículo 8 donde, a grandes rasgos se define este como: “…la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”(LFT), es así que, como ya se dijo anteriormente, lasubordinación será la principal característica dentro de una relación, de trabajo, en términos legales.
Igualmente, como el de trabajador, el concepto de Patrón se encuentra claramente contenido dentro de laLFT, donde, según el artículo 10, se concibe a este como: “… la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.”(LFT)
La fundamentación legal en torno a la regulación de la relación entre obreros y patrones, encuentra...