Definici N De Administraci N Letty




ADMINISTRACION i y ii







Definición de administración
Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objetivo de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización dirección y control de los recursos (humanos, financiero, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficioposible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.
Otros beneficios de la Administración (según varios autores) son los siguientes:
La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
LaAdministración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no esfactible lograr.
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)
sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)
Andreas Kaplan específicamente describe la administración europea como "una gestión intercultural y social, basada en un enfoque interdisciplinario".1
La Administración es la gestiónque desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de lasorganizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.




Antecedentes de la Administración
Epoca primitiva:
los miembros de una tribu trabajaban en actividades como caza, pesca y recoleccion. los jefes de familia tenian la maxima autoridad.Existia la divicion del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexosy las edades de losindividuos. Al trabajar el hombre en grupo , surgio la administración
Periodo agricola:
Se caracterizo por la aparicion de la agricultura y de la vida sedentaria:prevalecio la divicion de trabajo por edad y sexo. La organizacion social era de tipo patriarcal .
El crecimiento demografico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia , a mejorar la aplicacionde la administracion.
Antiguedad grecolatina:
en esta epoca aparecio el esclavismo; la administracion se caracterizo por su orientacion acia una estricta supervicion del trabajo y el castigo corporal como forma diciplinaria. Existion un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descntento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas.

Epoca feudal:
Lasrelaciones se caracterizaron por un regimen de servidumbre. La administracion interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quien ejercia un control sobre la produccion del siervo.
Al finalizar esta epoca un gran numero de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizandose asi los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad enla administracion. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios , salarios y demas condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.


Revolucion industrial:
Se caracterizo por la aparicion de diversos inventos y descubrimientos -por ejemplo la maquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente...