Definici n de An lisis de Puestos R

Definición de Análisis de Puestos:
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos depersonas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre unpuesto de trabajo determinado
Tipos de Análisis
1. Análisis Organizacional
análisis de los objetivos de forma operativa
estudio del estado y situación actual de la Empresa
estudio del climalaboral, y de la productividad
distribución de los recursos y ajuste de los mismos
Dicho análisis aporta cuáles son las necesidades empresariales en materia de formación, diagnosticando las necesidadesgenerales de la Organización, sin entrar a estudiar las carencias personales.
2. Análisis Individual
Se centra en el componente humano, orientado en torno a dos criterios fundamentales:
Estudio de lospuestos, funciones y tareas que se requieren para el desempeño de los mismos por parte de los trabajadores. Esto es: definir los conocimientos, habilidades o actitudes necesarias para el desempeñocorrecto del puesto.
Análisis de las personas, estudiando detalladamente las habilidades, conocimientos y actitudes que debe desarrollar cada trabajador para cumplir adecuadamente con:
1. los objetivospropios de su puesto
2. los que vaya a desarrollar (planes de carrera, promociones)
Proceso de obtención de información para el análisis de puestos
Esa compuesta por seis pasos que son:
1. Asegurar, parasu éxito,  que el  apoyo  de  la  administración  superior sea visible.
2. Identificar los puestos que es necesario analizar.
3. Escoger el método que se utilizará para la obtención de los datos
4.Reunir y organizar la información obtenida
5. Revisar la información con los participantes
6. Desarrollar una descripción y especificación de puesto





Explicación de dos pasos del análisis de...