Definici N De Liderazgo
Páginas: 12 (2838 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2015
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Tecnológico Universitario “Pedro Emilio Coll”
Puerto Ordaz- Edo. Bolívar
Asignatura: Introducción a la Administración
Sección “B” - Noct.
Licenciada:
Bachiller (es):
García Tisbeth
Blanca María V- 26.132.379
Castillo Andrys V-20.299.557
Díaz Ebert V- 19.800.796Lall Romeo V- 27.958.440
Lezama Yolibel V-26.138.310
Manríquez Adrianny V- 25.595.506
Sotillo Kairubys V- 24.035.391
Ciudad Guayana, Junio de 2.015
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tener la iniciativa, gestionar, convocar, promover, motivas y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintasmaneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN UNA EMPRESA
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatrocondiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal. Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buenacomunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común.
La comunicación cumple un rol protagónico pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones. Básicamente el liderazgo consiste en unaforma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible. Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante suinfluencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella. En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización.
Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puedetener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
TIPOS DE LIDERAZGO
1. Liderazgo autocrático
Es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros delstaff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación, el estilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas...
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Tecnológico Universitario “Pedro Emilio Coll”
Puerto Ordaz- Edo. Bolívar
Asignatura: Introducción a la Administración
Sección “B” - Noct.
Licenciada:
Bachiller (es):
García Tisbeth
Blanca María V- 26.132.379
Castillo Andrys V-20.299.557
Díaz Ebert V- 19.800.796Lall Romeo V- 27.958.440
Lezama Yolibel V-26.138.310
Manríquez Adrianny V- 25.595.506
Sotillo Kairubys V- 24.035.391
Ciudad Guayana, Junio de 2.015
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tener la iniciativa, gestionar, convocar, promover, motivas y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintasmaneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN UNA EMPRESA
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatrocondiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal. Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buenacomunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común.
La comunicación cumple un rol protagónico pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones. Básicamente el liderazgo consiste en unaforma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible. Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante suinfluencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella. En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización.
Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puedetener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
TIPOS DE LIDERAZGO
1. Liderazgo autocrático
Es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros delstaff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación, el estilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.