DEFINICI N DE ORGANIZACI N

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGOS
AULA MOVIL SAN CASIMIRO
ESTADO – ARAGUA









FACILITADOR:
Jesús Gómez




SAN CASIMIRO 21 DE MARZO DE 2015
INTRODUCCION
Una organización un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas esesencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando hay personas capaces de comunicarse. Que estén dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Por lo cual basándonos en el campo investigativo realizamos el siguiente trabajo con el fin de lograr canalizar y entender la importancia de la organización su proceso principios y objetivos que permiten crearuna estrategia de trabajo para obtener resultados a corto mediano o largo plazo dependiendo de las metas trazadas.
De esta manera nosotros los investigadores basándonos en bibliografías y entrevistas logramos ahondar en el tema con el fin de obtener un conocimiento más amplio y como ponerlo en práctica en nuestro área de trabajo.








DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN
Según WEINERT(1987pag. 41) una organización es un conjunto colectivo con límites relativamente fijos e identificables, con una ordenación normativa, con un sistema de autoridad jerárquico, con un sistema de comunicación, y con un sistema de miembros coordinado; este conjunto colectivo está formado por una base relativamente continua dentro de un entorno que le rodea y se dedica a acciones y actividades que normalmentetienen una meta final u objetivo, o una serie de metas finales u objetivos.
Según ABRAHAMSSON (1993) define las organizaciones como estructuras configuradas según un plan diseñado por una persona, grupo, o clase con el deliberado y expreso propósito de conseguir ciertos objetivos, objetivos dentro de los intereses del mandato, ya con frecuencia opuestos a otros intereses. La organización esempleada como recurso por distintos agentes como medio para realizar esfuerzos racionales y planificados. La razón de su existencia es la realización de un trabajo, o de un proceso de producción (material o inmaterial).
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados quecumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Lasorganizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
PROCESO DE ORGANIZACIÓN
Conjunto de pasos parcialmente ordenados para alcanzar un objetivo dentro de la organización. La transformación desde un estado hacia otro, por medio de agentes coordinados, con el propósito certero de lograr estos objetivos, son derivados de la responsabilidad delencargado del proceso.
Ejemplo: Un Juego de basquetbol es el establecimiento de roles, relaciones, autoridades y responsabilidades, con el objetivo de operar con la eficiencia y eficacia requeridas para alcanzar los objetivos.
Lo que se espere de un proceso de organización es disponer de una estructura organizativa a través de la cual los individuos cooperan sistemáticamente para el logro deobjetivos comunes.
Procesos significativos
Dentro de estos procesos organizacionales podemos encontrar aquellos que son más significativos, o sea los que influyen de manera más evidente en los empleados:
Motivación: La motivación es la gasolina del cerebro, esta crea la necesidad para luego tener el impulso y lograr el fin.
Comunicación: Debe fluir en forma vertical, descendente (del...