Definicion Basica Economia
Páginas: 5 (1243 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
PROLOGO
Para que las empresas comerciales, industriales y de servicios, puedan conocer con exactitud la cantidad de dinero que esta erogando está erogando en las remuneraciones a los trabajadores o empleados, es necesario la elaboración de nómina por cada departamento, horas extras, premio de asistencia, de puntualidad, de producción, comisiones, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo,reparto de utilidades e indemnizaciones. Tanto por semana, quincena o por mes, así como también lo son las deducciones obligatorias como el IMSS, ISPT y deducciones opcionales, como préstamos, pagos de seguro de vida, seguro de automóvil, gastos médicos, ahorro y cuotas sindicales con la finalidad de llegar a conocer el ingreso neto, o la remuneración neta. Utilizando la Ley Federal del Trabajo,Impuesto sobre la renta, INFOANVIT, IMSS, SAR y sus reglamentos vigentes.
INDICE
CAPITULO I
NOMINA
1.1 Definición de nómina.
1.2 Evolución histórica de la nómina.
1.3 Finalidad de la nómina.
1.4 Importancia de la nómina.
1.5 Clases de nómina.
1.6 Normas de control interno que se deben tener en cuenta, al momento de elaborar nómina.
CAPITULO II
IDENTIFICACIONDE LAS PERCEPCIONES QUE SE ADQUIEREN.
2.1 Definición de percepción
2.1.1 Percepciones fijas y variables.
2.1.2 Percepciones gravadas y exentas.
2.2 Cuotas patronales.
2.3 Día de descanso.
2.4 Tiempo extra.
2.5 Prima vacacional.
2.6 Prima dominical.
2.7 Aguinaldo.
2.8 Días festivos.
2.9 Reparto de utilidades
CAPITULO III
IDENTIFICACION DE LAS DEDUCCIONES QUE SE ADQUIEREN.3.1 Definición de deducción.
3.2 I.M.S.S.
3.3 I.S.P.T.
3.4 Otros descuentos.
CAPITULO IV
PROBLEMAS DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE NOMINAS.
4.1Objetivo del buen control de la implementación del sistema de nóminas.
4.2 justificación de la implementación del sistema de nóminas.
4.3 Metodología de la implementación del sistema de nóminas.
CAPITULO V
CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES.
GLOSARIO
NOMINA
1.1 Definición de nómina.
Estructura fundamental para llevar un control de la actuación del personal que labora en una empresa, con procesos que van desde el cálculo de la asignación de sueldo y/o salarios o deducciones, hasta determinar el neto a pagar por cada trabajador.
1.2 Evolución histórica de la nómina.
En tiempos antiguos los patronos leadelantaban dinero a los trabajadores para cubrir emergencias, tales como: enfermedad, fallecimientos, nacimientos y otros gastos, lo que significaba que siempre estaban en deuda con los patronos. Algunos les pagaban cuando toda la producción, es decir, cometían muchos abusos con el pago de salario de los trabajadores; los empresarios no conseguían ninguna otra excusa que la escasez de monedas, porlos cuales los trabajadores eran remunerados con fichas, vales, pagarés; siendo estos aceptados por los comerciantes, pero con un porcentaje de descuentos.
A partir de la primera guerra mundial, la legislación laboral evolucionó positivamente, en casi todos los países, dando un apoyo gubernamental a la contratación colectiva, con la finalidad de limar asperezas entre patronos y trabajadores,reduciendo así la posibilidad de huelgas. La Revolución Industrial dio las bases para la creación de grandes empresas, una constitución firme, una administración organizada de acuerdo a los lineamientos de la época, existiendo un registro de personal con su sueldo o salario que podríamos llamarlo Nómina de Persona.
La nómina hoy en día es importante en toda organización, ya que está constituidapor recursos humanos y recursos económicos, siendo estos dos independientes, ya que sin el recurso no existiría la nómina del personal, al igual que la carencia de recursos económicos frustraría el pago de la mima. Actualmente, la mayoría de las empresas recurren ala informática y al uso de las computadoras para la elaboración de la nómina, ya que es considerada como el medio eficaz para hacer...
Para que las empresas comerciales, industriales y de servicios, puedan conocer con exactitud la cantidad de dinero que esta erogando está erogando en las remuneraciones a los trabajadores o empleados, es necesario la elaboración de nómina por cada departamento, horas extras, premio de asistencia, de puntualidad, de producción, comisiones, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo,reparto de utilidades e indemnizaciones. Tanto por semana, quincena o por mes, así como también lo son las deducciones obligatorias como el IMSS, ISPT y deducciones opcionales, como préstamos, pagos de seguro de vida, seguro de automóvil, gastos médicos, ahorro y cuotas sindicales con la finalidad de llegar a conocer el ingreso neto, o la remuneración neta. Utilizando la Ley Federal del Trabajo,Impuesto sobre la renta, INFOANVIT, IMSS, SAR y sus reglamentos vigentes.
INDICE
CAPITULO I
NOMINA
1.1 Definición de nómina.
1.2 Evolución histórica de la nómina.
1.3 Finalidad de la nómina.
1.4 Importancia de la nómina.
1.5 Clases de nómina.
1.6 Normas de control interno que se deben tener en cuenta, al momento de elaborar nómina.
CAPITULO II
IDENTIFICACIONDE LAS PERCEPCIONES QUE SE ADQUIEREN.
2.1 Definición de percepción
2.1.1 Percepciones fijas y variables.
2.1.2 Percepciones gravadas y exentas.
2.2 Cuotas patronales.
2.3 Día de descanso.
2.4 Tiempo extra.
2.5 Prima vacacional.
2.6 Prima dominical.
2.7 Aguinaldo.
2.8 Días festivos.
2.9 Reparto de utilidades
CAPITULO III
IDENTIFICACION DE LAS DEDUCCIONES QUE SE ADQUIEREN.3.1 Definición de deducción.
3.2 I.M.S.S.
3.3 I.S.P.T.
3.4 Otros descuentos.
CAPITULO IV
PROBLEMAS DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE NOMINAS.
4.1Objetivo del buen control de la implementación del sistema de nóminas.
4.2 justificación de la implementación del sistema de nóminas.
4.3 Metodología de la implementación del sistema de nóminas.
CAPITULO V
CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES.
GLOSARIO
NOMINA
1.1 Definición de nómina.
Estructura fundamental para llevar un control de la actuación del personal que labora en una empresa, con procesos que van desde el cálculo de la asignación de sueldo y/o salarios o deducciones, hasta determinar el neto a pagar por cada trabajador.
1.2 Evolución histórica de la nómina.
En tiempos antiguos los patronos leadelantaban dinero a los trabajadores para cubrir emergencias, tales como: enfermedad, fallecimientos, nacimientos y otros gastos, lo que significaba que siempre estaban en deuda con los patronos. Algunos les pagaban cuando toda la producción, es decir, cometían muchos abusos con el pago de salario de los trabajadores; los empresarios no conseguían ninguna otra excusa que la escasez de monedas, porlos cuales los trabajadores eran remunerados con fichas, vales, pagarés; siendo estos aceptados por los comerciantes, pero con un porcentaje de descuentos.
A partir de la primera guerra mundial, la legislación laboral evolucionó positivamente, en casi todos los países, dando un apoyo gubernamental a la contratación colectiva, con la finalidad de limar asperezas entre patronos y trabajadores,reduciendo así la posibilidad de huelgas. La Revolución Industrial dio las bases para la creación de grandes empresas, una constitución firme, una administración organizada de acuerdo a los lineamientos de la época, existiendo un registro de personal con su sueldo o salario que podríamos llamarlo Nómina de Persona.
La nómina hoy en día es importante en toda organización, ya que está constituidapor recursos humanos y recursos económicos, siendo estos dos independientes, ya que sin el recurso no existiría la nómina del personal, al igual que la carencia de recursos económicos frustraría el pago de la mima. Actualmente, la mayoría de las empresas recurren ala informática y al uso de las computadoras para la elaboración de la nómina, ya que es considerada como el medio eficaz para hacer...
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