definicion de adiestramiento

Definición de adiestramiento
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñareficientemente el puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias detrabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
Diferencias
Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento,habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales.
Adiestramiento es, la acción que se efectúa para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para eldesarrollo de la misma.
Ventajas del adiestramiento
Mejora los conocimientos en el puesto a todos los niveles.
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Ayuda al trabajador a identificarse con losobjetivos de la empresa.
Proporciona información respecto a necesidades.
Incrementa la productividad y la calidad de trabajo.
Se promueve la comunicación a toda empresa.
Reduce la tensión y permite elmanejo de áreas en conflicto.
Permite autenticidad y confianza.
Promueve al desarrollo con vista a la promoción.

Desarrollo de personal

Se define como un proceso a largo plazo, quecomprende el mejoramiento técnico, profesional, actitudinal, ético y su preparación para el desempeño de funciones más complejas. Incorpora nuevas tecnologías y corrige deficiencias detectadas en laevaluación; para habilitarlo a asumir nuevas responsabilidades, se adapten a los cambios culturales de las organizaciones y progresen en la carrera.
El desarrollo personal es una experiencia de interacciónindividual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y...