Definicion De Conceptos Basicos

3.3. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS
En este estudio, se entenderá como:
 Adiestramiento: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
 Capacitación: Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a laeducación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, eldesarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación deservicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específicodesarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa.
 Destreza: El significado de «destreza» reside en la capacidad o habilidad pararealizar algún trabajo, primariamente relacionado con trabajos físicos o manuales.
 Empowerment: Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad alos subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. En inglés "empowerment" y sus derivados se utilizan en diversas acepciones y contextos, pero en español lapalabra se encuentra en pugna con una serie de expresiones que se aproximan sin lograr la plenitud del sustantivo. Se homologan "empowerment" con "potenciación" y "to empower" con "potenciar", mientrasque caen en desuso expresiones más antiguas como "facultar" y "habilitar"
 Formación: la formación laboral es el proceso de transmisión y adquisición, por parte de los alumnos, del conjunto de...