Definicion de conflicto

DEFINICION DE CONFLICTO:
Parte del proceso social en el cual dos o mas personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes o exactamente iguales, donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total,

CONFLICTO INTRA-PERSONAL:
a- La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan respuestas imposibles derealizar por su incompatibilidad en una misma situación
(Hago esto...o aquello)
b- La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace (INCOHERENCIA)
 
CONFLICTO INTERPERSONAL:
*Confrontación entre dos personas.
*Hace parte de la vida social
*Puede ser un medio para resolver diferencias y mejorar la relación...O para deteriorar la relación
*Entonces, el conflicto puedeser:
*directo o indirecto,
*abierto o encubierto
*Evolutivo o involutivo

CONFLICTO NO ES IGUAL A VIOLENCIA:
La violencia no es propia de la vida, el conflicto si
La violencia es un recurso destructivo para manejar el conflicto intrapersonal o interpersonal
La violencia surge cuando el conflicto no se enfrenta por otros medios, como el autocontrol, la verbalización, el diálogo, lanegociación, la omisión, la resistencia, o la pasividad inclusive.

TIPOS DE CONFLICTO:
1- CONFLICTO MANIFIESTO
2- CONFLICTO ENDEMICO
3- CONFLICTO INVISIBLE
4- CONFLICTO INEXISTENTE
5- CONFLICTO ENMASCARADO
6- CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO

1- EL CONFLICTO MANIFIESTO:
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo,en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc. .
Es el conflicto que se declara y se comenta

2- EL CONFLICTO ENDEMICO:
Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida.
Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
Ejemplo: Niñosde la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneración, “recomendados del político”, “CVY”, etc.

3- EL CONFLICTO INVISIBLE:
Aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
En esta categoría están:
*Elmaltrato y abuso infantil callado bajo amenaza;
*El empleado sobreexplotado que da todos los días gracias a Dios porque el si tiene trabajo y otros no.
*La remuneración in equitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptación por parte de ella.

4- EL CONFLICTO INEXISTENTE:
Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal comportamiento”lo hizo acreedor al castigo.
Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tan incorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales.
Ej.: las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho

5- EL CONFLICTO ENMASCARADO:
Es aquel que esconde en su interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones, queno se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas
Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del iceberg”), sin ver el fondo,
EJEMPLOS
: ¿Cual es la problemática de fondo que hay debajo del abuso de drogas por parte de los jóvenes?
La sobreexplotación de los recursos naturales por parte de las compañías?

6- EL CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO:
Aquel que al agotarse lacapacidad de resolución en la familia, vecindario, organización o grupo social, pasa a conocimiento y competencia de instancias sociales formales o jurídicas.
Ej.: conflictos laborales llevados ante la oficina de trabajo
TAREA ACTUAL: Aumentar la capacidad de resolución sana de conflictos al interior de la familia, organización o comunidad

1- LA EVASION O EVITACION:
Consiste en dilatar...