Definicion de contabilidad

Contabilidad “II” Código del Trabajo Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación,los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar el extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) sueldo, o sueldo base, que es elestipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento dejornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador estáafecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus laboresen Regiones diferentes de la del domicilio del empleador b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo; c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador; d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinadoo de una empresa o sólo de la una o más secciones o sucursales de la misma y, e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

(Art. 10. inciso segundo: Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones enespecie o servicios.) Jornada Laboral Art. 22, Distribución Art. 28 Extensión Jornada Horaria Art. 24 Horas Extras Art. 30, incremento Art. 32 Gratificaciones Art. 47 y 50 Capacitación y Horas Extraordinarias Art. 181 Prescripción Horas Extraordinarias Art. 510 Ferido Anual Art. 67 (15 días) Con más de 10 años, tiene derecho a un día más por cada tres años adicionales (Art. 68) Para los efectosdel feriado, el sábado se considerará inhábil. (Art. 69) Mínimo 10 días corridos, el exceso puede fraccionarse (art. 70) Ver art. 35 ter.

Años Trabajados 7 Vacaciones pendientes 6 días Finiquito al 31.08.2009 Remuneración $ 494.500 Indemnización Vacaciones 494.500 x 7 + 494.500/12*8 494.500/30 16.483.3.791.164

Cantidad de días 2009 Pendientes Total días a pagar 10 días 6 días 16 + 7 23 x16.483.379.109.-

Asiento contable Vacaciones Indemnización Cuentas por Pagar Por finiquito a trabajador 379.109 3.791.164

4.170.273

Remuneración $ 485.000/ 30 = 16.167, diario 16.167 x 26.25 = 424.383 Vacaciones Indemnización = 7 x 485.000 = 3.395.000 Asiento contable Vacaciones Indemnización Cuentas por Pagar Por finiquito a trabajador 424.383 3.395.000 3.819.383

Con los datos que se...