Definicion de cuestionario
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2010
Cuestionario
Es una técnica muy estructurada para recopilar datos que consiste en una serie de preguntas escritas y orales que debe responder un entrevistado. Por lo regular el cuestionario essolo un elemento de un paquete de recopilación de datos que puede incluir:
Los procedimientos del trabajo de campo, como las instrucciones para seleccionar, acercarse e interrogar a los entrevistadosObjetivo de un cuestionario
Debe traducir la información necesaria a un conjunto de preguntas especificas que los entrevistados pueda contestar.
Un cuestionario debe levantar la moral,motivar y alentar al entrevistado para que participe en la entrevista, coopere y la termine. Las entrevistas incompletas tienen una utilidad limitada, en le mejor de los casos. Al diseñar un cuestionario,el investigador debe buscar la fatiga, el aburrimiento y el esfuerzo del entrevistado a fin de evitar las respuestas incompletas y falta de respuestas .
Un cuestionario debe minimizar el error derespuestas. El error surge cuando los participantes dan respuestas inexactas o cuando us respuestas se registran o analizan de manera incorrecta.
Comentario
Un cuestionario es la serie depreguntas relacionadas con el tipo de tema que se le va a interrogar al entrevistado de acuerdo a su trabajo, su forma de vida, etc.
Un cuestionario debe de ir especialmente formulado para que alentrevistado no le resulte aburrido o escasamente infantil, el entrevistador debe acudir a su entrevista con seriedad, respeto y con arduo conocimiento para que a lo largo de la entrevista no resulte conproblemas de falta de conocimiento sobre el tema.
Sobres las preguntas a formular el entrevistador no le puede realizar preguntas que no estén fuera del tema a desarrollar.
Ejemplo: algún ejemploes que si vas a entrevistar a un ingeniero industrial no puedes realizarle preguntas sobre un licenciado en derecho, este tipo de casos seria una falta de respeto al entrevistado lo que podría atraer...
Es una técnica muy estructurada para recopilar datos que consiste en una serie de preguntas escritas y orales que debe responder un entrevistado. Por lo regular el cuestionario essolo un elemento de un paquete de recopilación de datos que puede incluir:
Los procedimientos del trabajo de campo, como las instrucciones para seleccionar, acercarse e interrogar a los entrevistadosObjetivo de un cuestionario
Debe traducir la información necesaria a un conjunto de preguntas especificas que los entrevistados pueda contestar.
Un cuestionario debe levantar la moral,motivar y alentar al entrevistado para que participe en la entrevista, coopere y la termine. Las entrevistas incompletas tienen una utilidad limitada, en le mejor de los casos. Al diseñar un cuestionario,el investigador debe buscar la fatiga, el aburrimiento y el esfuerzo del entrevistado a fin de evitar las respuestas incompletas y falta de respuestas .
Un cuestionario debe minimizar el error derespuestas. El error surge cuando los participantes dan respuestas inexactas o cuando us respuestas se registran o analizan de manera incorrecta.
Comentario
Un cuestionario es la serie depreguntas relacionadas con el tipo de tema que se le va a interrogar al entrevistado de acuerdo a su trabajo, su forma de vida, etc.
Un cuestionario debe de ir especialmente formulado para que alentrevistado no le resulte aburrido o escasamente infantil, el entrevistador debe acudir a su entrevista con seriedad, respeto y con arduo conocimiento para que a lo largo de la entrevista no resulte conproblemas de falta de conocimiento sobre el tema.
Sobres las preguntas a formular el entrevistador no le puede realizar preguntas que no estén fuera del tema a desarrollar.
Ejemplo: algún ejemploes que si vas a entrevistar a un ingeniero industrial no puedes realizarle preguntas sobre un licenciado en derecho, este tipo de casos seria una falta de respeto al entrevistado lo que podría atraer...
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