definicion de desarrollo organizacional





CONCEPTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El campo del Desarrollo Organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organizacióndefine como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización enhacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde lainstitucionalidad.
En pocas palabras el desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones de dos o más personas dentro de la organización destinada a aumentar su eficacia y lograr objetivos.ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN
Como bien ya sabemos cuándo la dirección de la empresa ha definido y establecido su marco estratégico, es preciso poner en marcha las estrategias en la organización talescomo:


DAR A CONOCER LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA A TODO EL PERSONAL.
Esto es muy importante ya que necesitamos que el personal conozca los objetivos para fijar un solo objetivo

DISEÑAR EVENTOSDE FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO QUE PERMITAN VINCULAR EN CADA FUNCIONARIO LA LABOR DIARIA CON LA META DE LA EMPRESA ESTO ES ENTENDER QUE SU TRABAJO ES EL QUE HACE POSIBLE LA REALIZACIÓN DE LA ESTRATEGIA.Es como dicen, hacer que el personal se ponga la camiseta , como haciendo sentir parte del tal.

DISEÑAR HERRAMIENTAS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL QUE LE PERMITA A CADA QUIEN APLICAR LA FILOSOFÍA QUEANIMA LA ESTRATEGIA CORPORATIVA EN EL TRABAJO QUE DIARIAMENTE REALIZA.

No es más que proporcionar al empleado las herramientas necesarias para cumplir con su trabajo y el objetivo como tal.DEFINIR MECANISMOS QUE PERMITAN EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN SU TRABAJO COMO APORTE AL CUMPLIMIENTO DE LA ESTRATEGIA.

Aquí entra la administración de la empresa como tal para poder conocer y...