DEFINICION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
DEFINICION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El campo del Desarrollo organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Unaorganización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. ...
http://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_organizacional
El desarrollo organizacional, al que confrecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado envalores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados.
En otras palabras, el desarrollo organizacional serefiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas.
http://www.rrhh-web.com/Desarrollo_organizacional.html
El DesarrolloOrganizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de laorganización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema
http://www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-organizacional-concepto/
IMPORTANCIADEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Yo pienso que puede influir de distintas maneras para el mejoramiento de la empresa ya que es una nueva tecnología administrativa que dinamiza eldesarrollo de la organización y hace más eficiente y competitivo al personal.
También es muy importante ya que procura el mejoramiento de las relaciones inter personales una vez que seempiezan a ver una serie de transformaciones positivas los cambios de actitud son los mas seguros, ayudando a identificar las causas, el origen del problema y las posibles soluciones.
El campo del Desarrollo organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Unaorganización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. ...
http://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_organizacional
El desarrollo organizacional, al que confrecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado envalores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados.
En otras palabras, el desarrollo organizacional serefiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas.
http://www.rrhh-web.com/Desarrollo_organizacional.html
El DesarrolloOrganizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de laorganización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema
http://www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-organizacional-concepto/
IMPORTANCIADEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Yo pienso que puede influir de distintas maneras para el mejoramiento de la empresa ya que es una nueva tecnología administrativa que dinamiza eldesarrollo de la organización y hace más eficiente y competitivo al personal.
También es muy importante ya que procura el mejoramiento de las relaciones inter personales una vez que seempiezan a ver una serie de transformaciones positivas los cambios de actitud son los mas seguros, ayudando a identificar las causas, el origen del problema y las posibles soluciones.
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