DEFINICION DE DESEMPLEO

DEFINICION DE DESEMPLEO: El desempleo es uno de los problemas que más genera preocupación en la sociedad actual, las personas desempleadas que no tienen empleo u ocupación, deben enfrentarse a situaciones difíciles por no tener ingresos con los cuales sostenerse a sí mismo y a sus familias, cuando el número de personas desempleadas crece por encima de niveles que se podrían considerar como“normales”, una gran preocupación aparece en toda la sociedad. El desempleo se define como la situación del grupo de personas en edad de trabajar que en la actualidad no tienen empleo, aun cuando se encuentran disponibles para trabajar (no tienen limitaciones físicas o mentales para ello) y han buscado empleo durante un periodo determinado. Para que exista el desempleo se necesita que la personadesempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo entre ellos el desempleo (cíclico, estructural, friccional y estacional). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que lashabilidades de los trabajadores no sean útiles.
TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO CICLICO: Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hastadefinitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL: El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleofriccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural.3 En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable queun porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
DESEMPLEO FRICCIONAL: El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.
DESEMPLEO ESTACIONAL: Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional,por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.
CAUSAS DEL DESEMPLEO: Las causas del desempleo pueden ser de carácter coyuntural, o de carácter estructural.
COYUNTURALES
Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales.
Inflación con el consecuente aumento de los costos deproducción y los, costos salariales.
Políticas económicas erradas.
Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral
Crisis política, económica o social, poca racionalización del gasto público.
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas 
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
ESTRUCTURALES
Aumento de la población económicamente activa
Las transiciones...