Definicion de las instituciones juridicas laborales en méxico

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
Facultad de Derecho y Criminología

Análisis de la instituciones jurídicas:
SUSPENSIÓN, RECISION Y TERMINCION
De las Relaciones de Trabajo

Marlen Fuentes García
Mat. 1295649, aula 102
Derecho del Trabajo I
L. D. Pablo Cruz Llamas

San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 8 de octubre de 2007

INDICE

INTRODUCCION

A continuación sepresenta un amplio análisis de las formas de terminar, suspender y rescindir las relaciones de trabajo. Para su mejor entendimiento se cita la perspectiva de distintos autores para poder entender las diversas causas que citan estos; avocándonos también a las causas establecidas en la Ley Federal de Trabajo, que es la principal norma protectora de los trabajadores y no solo de estos, además tambiénde las relaciones que surgen entre trabajadores y patrones.
También se presentan casos prácticos que se dan en la realidad jurídica laboral del mundo de hoy, lo que se llama jurisprudencia, y como estos casos han ido llevando a las leyes establecidas a modificarse, debido a que las necesidades laborales van cambiando a la par de las nuevas formas de vida de no solo una nación, sino de todoel mundo, y de la nueva economía y vida laboral mundial.

DEFINICION DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS

Para entender estos conceptos, primero debemos tener en cuenta el concepto de duración de las relaciones de trabajo que…

• SUSPENSIÓN: es definida como el detenimiento o interrupción de una acción, en nuestra materia la acción seria bilateral: prestación de un servicio-pago de un salario.
• RECISION: es la finalización del contrato en una fecha anterior a la prevista. En el derecho laboral, esta finalización debe atender a ciertas causas, determinadas por la ley.
• TERMINACION: conclusión o terminación de algo. Como lo expresa tácitamente esta definición, y como existe el principio de que todo lo que empieza tiene que terminar, se adecua estetermino a la finalización de determinados actos por las causas naturales, obvias y comunes.

La determinación de estas tres instituciones responde al principio de estabilidad del trabajo, ya que se establecen para ofrecer una protección para el trabajador, en el caso de cuidarlo de la voluntad del patrón, de desechar sus servicios en el momento en el que lo desee; así como también delpatrón, para tener defensas para prescindir de los servicios del trabajador cuando se den situaciones de ofensas contra el, o de practicas llevadas a cabo por el trabajador, que le causen un perjuicio.

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Ley Federal del Trabajo

Todo lo referente a la suspensión de los efectos de las relaciones laborales quedaestablecido en los artículos que se presentan a continuación, los cuales regulan esta institución jurídica en todos sus aspectos.

Artículo 42: Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por unaccidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeñode los cargos mencionados en él artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en él artículo 31, fracción III de la misma constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los...