Definicion De Recurso Humanos
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
Definición de Recursos Humanos.
Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización. (derivado de laspersonas, NO son las personas).
Propósito de la Administración de Recursos Humanos.
Es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desdeel punto de vista estratégico, ético y social.
Capital Humano.
Cuantificación y valoración de los recursos humanos. Valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conociemintos de laspersonas que integran una organización.
Administración de personal.
Parte de la administración de Recursos Humanos que se encarga de especificar tiempos, competencias, estándares, salarios,jornadas, desempeño de las personas.
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos
Objetivos corporativos.:(Cumplir con las obligaciones legales,proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdicianrecursos de todo tipo.
Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales (evaluación, ubicaciónretroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
La administraciónde recursos humanos como proceso
La administración de recursos humanos consta de distintos subsistemas interdependientes.
Los mencionados subsistemas son:
Alimentación
- Planificación de...
Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización. (derivado de laspersonas, NO son las personas).
Propósito de la Administración de Recursos Humanos.
Es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desdeel punto de vista estratégico, ético y social.
Capital Humano.
Cuantificación y valoración de los recursos humanos. Valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conociemintos de laspersonas que integran una organización.
Administración de personal.
Parte de la administración de Recursos Humanos que se encarga de especificar tiempos, competencias, estándares, salarios,jornadas, desempeño de las personas.
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos
Objetivos corporativos.:(Cumplir con las obligaciones legales,proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda.Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdicianrecursos de todo tipo.
Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales (evaluación, ubicaciónretroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
La administraciónde recursos humanos como proceso
La administración de recursos humanos consta de distintos subsistemas interdependientes.
Los mencionados subsistemas son:
Alimentación
- Planificación de...
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