definicion de semi estructura

Objetivo: permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto.
Revisión de información: necesitan saber cuál es el nivel de conocimientos que tiene elcandidato y si realmente puede ocupar el puesto vacante de la empresa, también pueden ir al establecimiento del candidato para ver si realmente es verdad de lo que ha contestado en la solicitud.
Datospersonales: Es cualquier información relacionada contigo, por ejemplo, tu nombre, teléfono, domicilio, fotografía o huellas dactilares, así como cualquier otro dato que pueda servir paraidentificarte. Este tipo de datos te permiten además, interactuar con otras personas, o con una o más organizaciones, así como que puedas ser sujeto de derechos.
Preparación académica: es necesario para podersaber qué nivel escolar, realmente estudio y en que escuelas ya que permite saber cuál es su grado de conocimientos.
Antecedentes laborales: los empleadores revisan los historiales de aspirantes yempleados por varias razones que varían dependiendo del tipo de trabajo informa sobre los puestos desempeñados, salarios percibidos, causa de la baja, evaluación de su desempeño, etc.
Referenciaspersonales: Indicación, dar información sobre determinada persona, es cuando las personas conocidas y amigos dan referencia del supuesto candidato.
Estatus emocional:Pruebas psicológicas
En esta etapa del proceso de selección se ara la valoración de la habilidad y potencialidad del individuo, asi como la capacidad en relación con ,os requerimientos del puesto y lasposibilidades de futuro desarrollo tipos:
Pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, de interés de rendimiento y de aptitud.


R.A. 2.2

B) No estructurada (libre)
El entrevistador tedará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función del...