Definicion De Terminos Administrativos
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
Definicion de terminos
Capacitacion:
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanentede sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Fluctuacion:
Se entiende por fluctuación real la salida consumada antelo cuál no se puede tomar alguna medida pues el trabajador ya se ha marchado. La misma puede tomar para su medición los registros de personal que existen en la organización.
Enfasis:
Fuerza deexpresión o de entonación con que se quiere realzar la importancia de lo que se dice o se lee.
Satisfacción laboral:
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo,dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Motivacion laboral:
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora deaumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento departe de la empresa.
Selección de personal:
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.Liderazgo:
El liderazgo empresarial o gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritariobasado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo.
Comunicación organizacional:
Comunicación empresarial o corporativa es la comunicación que proviene de unaempresa, ONG, organización o instituto y se dirige a sus distintos públicos-meta. Éstos pueden ser internos –empleados, accionistas, etc.- o externos (clientes, medios de comunicación, gobiernos,...
Capacitacion:
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanentede sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Fluctuacion:
Se entiende por fluctuación real la salida consumada antelo cuál no se puede tomar alguna medida pues el trabajador ya se ha marchado. La misma puede tomar para su medición los registros de personal que existen en la organización.
Enfasis:
Fuerza deexpresión o de entonación con que se quiere realzar la importancia de lo que se dice o se lee.
Satisfacción laboral:
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo,dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Motivacion laboral:
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora deaumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento departe de la empresa.
Selección de personal:
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.Liderazgo:
El liderazgo empresarial o gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritariobasado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo.
Comunicación organizacional:
Comunicación empresarial o corporativa es la comunicación que proviene de unaempresa, ONG, organización o instituto y se dirige a sus distintos públicos-meta. Éstos pueden ser internos –empleados, accionistas, etc.- o externos (clientes, medios de comunicación, gobiernos,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.