DEFINICION DE TERMINOS BASICOS

DEFICINICION DE TERMINOS BASICOS

En el transcurso de esta semana, se ha venido observando y dialogando un tema muy llamativo para nosotros los aprendices en el cual el tema principal primero quetodo se llama La Gestión del talento humano.
Partiendo desde esta frase nos hemos dado cuenta de muchas pequeñas cosas que aunque insignificantes que sean tienen mucho valor agregado de importanciapara una organización que sabe la importancia de sus colaboradores.
Pero antes de empezar a hablar de talento humano debemos conocer que este es el esfuerzo o la actividad, aptitudes, actitudes,habilidades, potenciales, y la salud de las PERSONAS. También es un conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o con losrecursos humanos incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación, recompensa, y evaluación del desempeño de todos los colaboradores de una organización o una empresa.
Todos estos complementospara hacer una persona competente para la organización y esto dependen de la aptitud, de su capacidad y disposición para el buen desempeño debido a esto el esfuerzo del colaborador es el principalaspecto para el funcionamiento de la empresa y para esto es muy primordial el cambio de trato de las personas como socios de una organización ya que nosotros proveemos conocimiento, habilidades, y lo másimportante la inteligencia sobre todo con los colaboradores de ella.
Hay que saber diferenciar el recurso humano con el talento humano en el cual se diferencian porque el recurso humano requiere mastrabajo para para lograr su objetivo, en cambio el talento humano solo requiere un poco de ayuda y mantenimiento para que de un buen resultado en beneficio para la empresa.
Aunque existe una modernagestión del talento humano en el cual es aquella donde los empleados son dueños de su propio trabajo olvidando que no solo tiene desarrollarse a nivel teórico sino que también en la parte practica que...