Definicion, Principios Y Sanciones

TITULO V.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION
1. OBJETIVOS…………… ……………………………………………….
1.1 OBJETIVOS GENERALES………………………..…………………
1. 2 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………..………………….
2. . SANSIONES,   APLICACINES Y CONSECUENCIAS……………..
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÒN
La Ética es la disciplina filosófica que estudia el comportamiento moral del hombre en sociedad, y el régimen disciplinario dela LEY 842 DE 2003 define los principios y sanciones del régimen disciplinario de los ingenieros, siendo una acción disciplinaria y en consecuencia, la aplicación del procedimiento aquí establecido, toda violación a las prohibiciones y al régimen de inhabilidades e incompatibilidades, al correcto ejercicio de la profesión o al cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código de ÉticaProfesional adoptado en virtud de la presente ley.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES
Dar a conocer la normatividad que reglamenta el ejercicio profesional de las ingenierías. De esta manera se pretende un ejercicio idóneo y ético por parte de los ingenieros.
Es importante destacar que durante el ejercicio profesional los ingenieros deben observar las normas de éticas profesionales y actuar con lacorrespondiente matricula

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Poder cumplir con todas y cada una de las pautas que nos rigen, de acuerdo con el código de ética profesional.
* Al terminar el cumplimiento de este trabajo, conocer de manera mucho más a fondo el comportamiento ético y moral que debemos tener al momento de salir a desempeñarnos en nuestra área de trabajo.

.TITULO V.
REGIMENDISCIPLINARIO.
CAPITULO I.
DEFINICIÓN, PRINCIPIOS Y SANCIONES.
ARTÍCULO 46. DEFINICIÓN DE FALTA DISCIPLINARIA. Se entiende como falta que promueva la acción disciplinaria y en consecuencia, la aplicación del procedimiento aquí establecido, toda violación a las prohibiciones y al régimen de inhabilidades e incompatibilidades, al correcto ejercicio de la profesión o al cumplimiento de las obligacionesimpuestas por el Código de Ética Profesional adoptado en virtud de la presente ley.
ARTÍCULO 47. SANCIONES APLICABLES. Los Consejos Seccionales o Regionales de Ingeniería podrán sancionar a los profesionales responsables de la comisión de faltas disciplinarias, con:
a) Amonestación escrita;
b) Suspensión en el ejercicio de la profesión hasta por cinco (5) años;
c) Cancelación de la matrículaprofesional, del certificado de inscripción profesional o del certificado de matrícula profesional.
ARTÍCULO 48. ESCALA DE SANCIONES. Los profesionales de la ingeniería, de sus profesiones afines o de sus profesiones aux
iliares, a quienes se les compruebe la violación de normas del Código de Ética Profesional adoptado en la presente ley, estarán sometidos a las siguientes sanciones por parte delConsejo Profesional de Ingeniería respectivo:
a) Las faltas calificadas por el Consejo Regional o Seccional como leves, siempre y cuando el profesional disciplinado no registre antecedentes disciplinarios, darán lugar a la aplicación de la sanción de amonestación escrita;
b) Las faltas calificadas por el Consejo Regional o Seccional como leves, cuando el profesional disciplinado registre antecedentesdisciplinarios, darán lugar a la aplicación de la sanción de suspensión de la matrícula profesional hasta por el término de seis (6) meses;
c) Las faltas calificadas por el Consejo Regional o Seccional como graves, siempre y cuando el profesional disciplinado no registre antecedentes disciplinarios, darán lugar a la aplicación de la sanción de suspensión de la matrícula profesional por un términode seis (6) meses a dos (2) años;
d) Las faltas calificadas por el Consejo Regional o Seccional como graves, cuando el profesional disciplinado registre antecedentes disciplinarios, darán lugar a la aplicación de la sanción de suspensión de la matrícula profesional por un término de dos (2) a cinco (5) años;
e) Las faltas calificadas por el Consejo Regional o Seccional como gravísimas,...