definiciones de derecho laboral
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
Tepic Nayarit a; 4 de Julio de 2013
ÍNDICE
DEFINICIONES
DERECHO LABORAL
TRABAJADOR
SALARIO
PATRÓN
Tepic Nayarit a; 4 de Julio de 2013DERECHO LABORAL
1. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los mediosmateriales o bienes económicos para su subsistencia.
2. El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, librey por cuenta ajena
3. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociacionessindicales y el Estado.
TRABAJADOR
1. Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene laedad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
2. Persona encargada de ofrecer un servicio y a cambio recibeuna remuneración económica o en especie.
3. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende portrabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio
Tepic Nayarit a; 4 de Julio de 2013
SALARIO1. Es la remuneración que recibe el trabajador, la cual se puede dar de dos formas en dinero o especie.
2. La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo.
3. Es laretribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de...
Tepic Nayarit a; 4 de Julio de 2013
ÍNDICE
DEFINICIONES
DERECHO LABORAL
TRABAJADOR
SALARIO
PATRÓN
Tepic Nayarit a; 4 de Julio de 2013DERECHO LABORAL
1. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los mediosmateriales o bienes económicos para su subsistencia.
2. El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, librey por cuenta ajena
3. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociacionessindicales y el Estado.
TRABAJADOR
1. Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene laedad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
2. Persona encargada de ofrecer un servicio y a cambio recibeuna remuneración económica o en especie.
3. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende portrabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio
Tepic Nayarit a; 4 de Julio de 2013
SALARIO1. Es la remuneración que recibe el trabajador, la cual se puede dar de dos formas en dinero o especie.
2. La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo.
3. Es laretribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de...
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