Definiciones de estrés laboral

U. de G.
Centro Universitario de Ciencias de la Salud
Psicología 1º Semestre.
Metodología de la Investigación.
Profa. Gabriela Macedo Ojeda
Tiscareño Rodríguez Alan
10 Octubre 2011
Afectaciones psicofisiológicas causadas por el estrés laboral crónico en diferentes áreas de trabajo.
INTRODUCCION
En esta monografía intento definir muy claramente las repercusiones físicas, psicológicas,sociales y biológicas del estrés en diferentes ámbitos y contextos laborales específicos, además de considerar el síndrome de Burnout (SQT) como referente inmediato al mal manejo del estrés. También abordo los diferentes factores organizacionales que afectan al individuo y las formas para prevenir los problemas inherentes al estrés crónico. Es importante recalcar, que el objetivo es comparar yencontrar similitudes de entre una variedad de diferentes ambientes donde hay difusión del estrés. Más específicamente fueron tomados en cuenta: los ámbitos de la docencia, la labor policiaca, la actividad ejecutiva y la enfermería y medicina residente, estas últimas en rangos diferentes, como el cuidado de enfermos de demencia y la labor en hospitales específicos. Al final, la relación entrediferentes ámbitos laborales y sus repercusiones serán definitorias para declarar una percepción general de afectaciones y una lista clara de métodos preventorios actuales para evitar el estrés crónico laboral.
Estrés
Richard L. (1966) define el estrés como la respuesta no específica del organismo a toda demanda que se le haga. Esta respuesta da origen a una serie de cambios físicos, biológicos yhormonales que se pueden comprobar con varios métodos diferentes de medición.
Una persona recibe diariamente una cantidad exorbitante de estímulos de todos tipos, pueden ser internos o externos y de ellos nace un cierto equilibrio entre acción y reacción. Este equilibrio es el que mantiene el permanentemente el funcionamiento del organismo en relación con el ambiente, por eso se debe concluir quesiempre se estará generando cierto nivel de estrés. (Davisk, G., Newstrom, J.W. 2005).
Cuando las señales o estresores tanto internos como externos, incrementan su intensidad y el organismo no logra su equilibrio ayudado por la acumulación de cierta cantidad de energía que no se logra canalizar o sea no logra descargarse en forma adecuada, esta energía se canaliza sobre diferentes partes delorganismo provocando patologías variadas en los distintos sistemas corporales. (Richard, L. 1966).
Estas afectaciones se notan más cuando factores externos a los niveles de estrés propician una exaltación en las patologías, provocando así, la inhabilidad incluso de tener una vida congruente y provechosa. Cabe resaltar, que aunque todo ser humano tiene cierto nivel de estrés, es solo el estrés cróniconegativo el que causa afectaciones en el organismo, tanto físicos, psíquicos y hormonales, ya que debe ser bien diferenciado el estrés que propicia la labor congruente de la vida diaria, es decir, cierto nivel de estrés controlado es necesario para la congruencia y armonía de la vida diaria. (Davisk, G., 2005).
Estrés Laboral
Cuando un trabajador se encuentra sometido a mucho estrés tiende aabandonar su trabajo, por ese motivo algunas empresas suelen tener un alto índice de rotación de personal. Otro factor de estrés, puede ser el pensamiento que puede invadir al trabajador en cuanto a que no posee un firme estabilidad laboral y en cualquier momento puede ser despedido y sustituido. (Pablo Saitta, 2007).
Según Pablo Saitta (2007) dentro de las organizaciones, son varias las situacionesdonde el trabajador está expuesto a diferentes estresores que lo pueden llevar a sufrir estrés laboral:
* El ambiente laboral inadecuado
* La sobrecarga de trabajo
* La alteración de los ritmos biológicos
* Las responsabilidades y decisiones muy importantes
* La estimulación lenta y monótona
Se debe tomar muy en cuenta que hay factores estresores que aparecen fuera del...