definiciones de la administracion de recursos humanod

DEFINICIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos son el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado decolaboradores, son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Laadministración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar sueficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra.
La administración de los recursos humanos es el proceso aplicado a la obtención, la conservación del personal requeridos en el negocio para poderlograr objetivos (corporativos, funcionales, personales y sociales)
La administración de recursos humanos es uno de los campos más importantes de una empresa .Se en carga de escoger, contratar,formar y retener a los empleados de una organización.
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para unaorganización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivosde calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerenciade personal.
En conclusión la administración de recursos humanos ayuda a que las organizaciones cuenten con el número adecuado de colaboradores que a su vez se lo deberá motivar y capacitar con...