definiciones de nomina

PROVISIONES:
Cada vez que se liquida la nómina, se deben calcular las diferentes provisiones de nómina como es el caso de la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías,valores que luego no coinciden con los liquidados definitivamente, por tanto es preciso proceder a realizar los ajustes pertinentes.
Las diferentes provisiones de nómina se calculan mensual, quincenal osemanalmente, según sea el periodo de pago adoptado por la empresa. Una vez que se hace la liquidación definitiva del respectivo concepto, el valor liquidado casi nunca coincide con los valoresprovisionados y acumulados mensualmente, por lo que se hace necesario ajustar los resultados acumulados al valor real, es decir, al liquidado definitivamente.

APROPIACIONES DE NOMINA:
Las apropiacionesde nómina, a diferencia de las deducciones de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por este concepto.
Lasapropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:
 Seguridad social.
 Salud
 Pensión
 Riesgos profesionales
 Aportesparafiscales
 Cajas de compensación familiar
 Instituto Colombiano de bienestar familiar
 Servicio nacional de aprendizaje
 Prestaciones sociales
 Prima de servicios
 Vacaciones
 Cesantías
Intereses sobre las cesantías

PRESTACIONES SOCIALES:
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato detrabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.


CESANTÍAS:
El trabajador tiene derecho a que se lepague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el...