definiciones de RR:HH



DEFINICIONES / CONCEPTOS

La Administración de Recursos Humanos (ARH), ha sido definida como:

Víctor M. Rodríguez:
Define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran lamejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

Joaquín Rodríguez Valencia:
Define laAdministración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contratocolectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

IdalbertoChiavenato:
Define como un área interdisciplinaria, donde se incluye conceptos de psicología industrial organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingenieríaen seguridad, medicina laboral, ingeniería en sistemas, cibernética etc. Se habla de la aplicación e interpretación de pruebas sicológica y entrevistas, tecnologías del aprendizaje individual, cambioorganizacional, nutrición y alimentación, medicina y salud, servicio social, bienestar, plan de carrera, diseño de cargos y diseño organizacional, satisfacción en el trabajo, ausentismo,remuneraciones, obligaciones con el medio ambiente, tiempo libre, accidentes, leyes laborales, eficiencia, estadísticas y registros, transporte para el personal, responsabilidad en la supervisión, auditoría y unsin número de temas bastantes diversificados.

Fernando Arias Galicia:
Define que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. De las anteriores definiciones se puede...