Definiciones de talento humano1


DEFINICIONES DE “ADMINISTRACIÓN”
JOSEPH L. MASSIE: Define al método por el cual un grupo de cooperación dirige sus acciones hacia metas comunes. Este método implica técnicas mediante lascuales un grupo principal de personas (los gerentes) coordinan las actividades de otras.
KOONTZ, H. Y H. WEIHREICH (1987:) Plantean que: "la administración es una actividad esencial; asegurala coordinación de esfuerzos individuales para el logro de metas grupales. El propósito de todo administrador es establecer un medio ambiente en el cual las personas puedan lograr metas degrupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales e insatisfacciones personales".

DEFINICIONES DE “GESTIÓN DE TALENTO HUMANO”
CHIAVENATO IDALBERTO (2009): Define a la gestión detalento humano como el conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección,capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.
PABLO LLEDO (2011): Afirma que los recursos humanos tienen un efoque de aplicación y practica de las actividades más importantes dentrode la organización o empresas, siendo la gestión del talento humano un pilar fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son los responsables de ejecutarlas actividades porque los proyectos no se desarrollan por si solos.

DEFINICIÓN PROPIA.
La gestión de talento humano y la administración de talento humano está enfocado principalmente enlas personas, con el fin de mantener un buen ambiente de trabajo, entender lo que cada ser humano necesita, dandoles todas las facilidades y recompensandolos por su buen trabajo para así lograrlos objetivos que se están buscando de una manera efectiva y sin ningún inconveniente.
BIBLIOGRAFÍA.
UFPS (2013). Autores hablando sobre gestión de talento humano. Revisado (02/10/2015) de...