Definiciones Del Temario Sueldos


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA

UNIDAD DE APRENDIZAJE: TALLER DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES


RODRÍGUEZCUAPIO GRICEL

GRUPO: 5º. D

TURNO: MATUTINO





ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
1.-CONCEPTO DE SALARIO 4
2.-OBJETIVOS DE LA ESTRUCTURA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 5
3.-IMPACTO DE LOS SUELDOS Y SALARIOS EN LOSTRABAJADORES 6
4.- LA ECONOMÍA INDUSTRIAL BASADA EN LOS SUELDOS Y SALARIOS 7
5.-CONTEXTO E IMPORTANCIA 8
6.-PARTES QUE INTEGRAN LA NÓMINA 9
8.-ELABORACIÓN DE NÓMINA DE P.T.U Y AGUINALDO 11CONCLUSIÓN 12
BIBLIOGRAFÍA 13
















INTRODUCCIÓN




























1.-CONCEPTO DE SALARIO

Salario: Se referiré al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como nodinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.
El salario puede considerarse desde dos perspectivas. Así, puede hacerse referencia al salarionominal cuando se da cuenta de un número determinado de una determinada moneda circulante. El otro modo de referirse al salario es haciendo alusión a la cantidad de bienes y servicios propios de unacanasta básica que con éste pueden adquirirse: es el caso del salario real. El salario real puede ir decreciendo si el país en donde se encuentra un trabajador sufre de inflación. En este caso, si lasrecomposiciones salarios son menores al aumento generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdió poder adquisitivo.
2.-OBJETIVOS DE LA ESTRUCTURA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
El objetivode la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a losesfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos...