Definiciones derecho

Practicas laborales de alto rendimiento: practicas laborales que conducen a un rendimiento alto tanto individual como organizacional.
proceso de la gerencia de recursos humanos: actividadesnecesarias para proveer personal a la organización i mantener un nivel alto de desempeño de los empleados
sindicato laboral: organización que representa a los trabajadores e intenta proteger sus interesesmediante la negociación colectiva
acción afirmativa: programas que mejoran el estado organizacional de los miembros de grupos protegidos
planeación de recursos humanos: proceso por el que losgerentes tienen la seguridad de poder el numero y el tipo correcto de empleados en los lugares adecuados y en el momento oportuno los cuales tienen la capacidad de desempeñar las tareas asignadas de maneraeficiente y eficaz.
análisis de empleos: evaluación que define los empleos y los comportamientos necesarios para llevarlos acabo
descripción de empleos: declaración por escrito de lo que realiza unempleado como y porque lo realiza
especificación de los empleos: declaración de las calificaciones mínimas que una persona debe poseer para desempeñar con éxito un empleo determinado.
Reclutamiento:proceso que consiste en ubicar, identificar y atraer candidatos capaces.
reducción del personal: técnicas para reducir el suministro d emano de obra en una organización
proceso de selección: procesoque consiste en investigar los antecedentes de los candidatos a un empleo para garantizar la contratación de los mas adecuados.
validez. La relación probada que existe entre un instrumento deselección y algún criterio laboral importante.
confiabilidad: capacidad de un instrumento de selección para medir lo mismo de manera constante
muestreo laboral: un instrumento de selección en el que a lossolicitantes de trabajo se les presenta una réplica en miniatura de un trabajo y s eles pide que realicen tareas que sean importantes para este
centros de evaluación: lugares en los que los...