Definiciones Para Informe Final

Defini2.3.2 Manual de Puestos: Un manual de puestos es una recopilación de las funciones y/o atribuciones que son asignadas a cada puesto específico. Tiene como objetivo describir las funciones que debe desempeñar la persona que ocupe ese puesto, su jerarquía dentro de la organización, las personas que reciben instrucciones de él, el grado de escolaridad que debe tener la persona que ocupa elpuesto, el conocimiento y experiencia, así como la habilidad y/o destreza necesarias para cumplir con las funciones encomendadas. Busca que la persona responda al grado de responsabilidad de sus asignaciones y evita una rotación constante cuando la persona que la ocupa no cumple adecuadamente esas funciones. En otras palabras pretende que se busque y ocupe el puesto, la persona adecuada al mismo, yno se adapte el puesto a la persona; un mal que se han dado en muchas empresas y que las han llevado al fracaso.
Generalmente su contenido básico debe ser.
- Nombre del Puesto
- Unidad a la que pertenece
- Jerarquía (Depende de y Supervisa a)
- Nivel Estudiantil
- Experiencia y Habilidades Requeridas

Manual Contable: El manual contable es el documento en el que se definen laspolíticas, cuentas y procedimientos contables de una empresa o grupo de ellas, que permite la sistematización del registro de sus operaciones y la preparación de sus estados financieros. Constituye un instructivo donde, además de los números y títulos de las cuentas, se describe en forma detallada y exacta lo que se debe registrar en cada una de ellas, así como lo que representa su saldo. Este manualsirve de referencia al registrar la información contable.
En este manual se establecen los lineamientos del sistema contable en uso, para el registro de las operaciones que se llevan a cabo en cualquier empresa. Consiste en una recopilación de todas las normativas y disposiciones relacionadas con el registro de sus operaciones financieras internas. Sirve también como una guía y manual decapacitación para nuevos
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empleados, y presenta los criterios de jornalización y resultados que debe presentar el sistema, constituye un instrumento de ayuda a los contadores y administradores para:
1 Establecer la consistencia en el registro de las operaciones.
2 Lograr el mejoramiento de los procesos.
3 Guiar la ejecución de una determinada operación, para conseguir un fin.
4Liberar al personal de la toma de decisiones rutinarias.
5 Facilitar el entrenamiento del personal de un área en específico.
6 Permitir la revisión del funcionamiento en un área operativa en específico.
7 Revisar con periodicidad los procedimientos existentes, para su debida corrección y actualización.

Otros de los objetivos del manual contable son:
1 Regular y uniformar elregistro y presentación de las operaciones contables.
2 Servir de instrumento para la administración.
3 Facilitar el trabajo de la contabilidad, en cuanto al registro de las transacciones y la preparación de informes.
4 Proporcionar información adicional necesaria para ampliar los conceptos de los reportes generados.
5 Facilitar el entrenamiento del personal relacionado conaspectos contables; y
6 Permitir la revisión del funcionamiento del sistema contable.(9:49)

CONTENIDO BÁSICO DE UN MANUAL CONTABLE
1. Introducción
2. Objetivos
3. Instrucciones Sobre el Uso del Manual Contable
4. Políticas Contables
5. Nomenclatura de Cuentas
6. Descripción de Cuentas
7. Principales Ejercicios de Jornalización
8. Modelo de Formulariosy Estados Financieros

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1. Introducción
Generalmente en la introduccción se hace referencia al contenido y manejo que se debe dar al manual contable y algunos procedimientos para su modificación, así como la vigencia del mismo. El manual contable describe el uso de las cuentas más importantes, tomando como base la nomenclatura de cuentas.
2. Objetivos
En este apartado se presentan...