definiciones

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TIJUANA

TSU MANTENIMIENTO ÁREA INDUSTRIAL

DE JESÚS MANZANO ALFREDO

3B MATUTINO

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN EN ADIESTRAMIENTO Y COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

KARLA MARIA A. CARMONA LOPEZ

JUEVES 12 DE JUNIO DEL 2014


COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:






COMISIÓN MIXTA DECAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece reglas para hacer la capacitación y adiestramiento obligatorios tanto para el patrón como para los trabajadores.
Objeto: Aumentar la productividad, optimizando los factores humanos, materiales y financieros.

Propuesta: Se propone una correlación entre los salarios y la productividad y estipula que la capacitacióntenderá a aumentar y desarrollar las habilidades del trabajador y le permitirá poder llevar a cabo otras funciones.

La nueva Ley Federal del Trabajo define productividad como:
El resultado de optimizar los factores humanos, materiales y financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en las empresas, y requiere el establecimiento de acuerdos para medir e incrementar la productividad,acuerdos en los que concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.
Las empresas con más de 50 trabajadores deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, que deberán ser integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.
Esta comisión será encargada de:
1. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar lossistemas y programas de capacitación y adiestramiento.

2. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales conforme a las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad.

3. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad, con el propósito deimpulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.

4. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad

5. Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.
6.
7. Al término de un periodo de prueba o de capacitación inicial al que estésometido un trabajador, emitir su opinión respecto a si el trabajador acreditó satisfacer los requisitos, conocimientos y competencia necesarios para el desempeño del trabajo para el cual fue contratado (ya sea sujeto a un periodo de prueba o para capacitación inicial).
Las empresas con más de 50 trabajadores deben conservar como registros internos, lo siguiente: 

I. La constitución de la ComisiónMixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, conforme al formato DC-1; 

II. La documentación generada sobre su integración y funcionamiento;

III. El informe de actividades de los últimos doce meses. 













ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


En  la ciudad de ___________siendo las_______ Horas deldía_____ De______Del _________reunidos en el domicilio social de la Empresa denominada_______ Sito en________Todos los trabajadores, empleados y directivos  de la Empresa, se procedió a constituir la COMISION MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que ordena la Frac. I del Artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo. A continuación previa exposición y clara explicación de los conceptoslegales que señala el Capítulo V del Título Séptimo de la invocada Ley Laboral, se procedió a la designación de los respectivos  representantes; habiendo recaído los nombramientos en la forma siguiente:

    Como Representante de la Empresa: _____________________________
    Como Represéntate Obrero: ____________________________________

Quienes al saber de su designación, manifestaron su...