Definicones terminologia

ACTIVIDAD A REALIZAR:
1. Señale la opción correcta, según corresponda.
¿Qué es una descripción de cargos?
a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen lanaturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización (ESTA)
b. Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamientode personal.
c. Es la manera como la empresa ejemplifica las funciones de cada persona.
2) Indique si es Falso o Verdadero las siguientes definiciones:
• La evaluación de cargos consiste enconocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. (VERDADERO)

• La evaluación del desempeño es un conceptodinámico ya que los empleados son responsables de su autoevaluación con una periodicidad por lo menos semestral. (FALSO)

• Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, lascualidades o el estatus de algún objeto o persona. (VERDADERO)

• La evaluación del desempeño es necesaria exclusivamente para realizar el reclutamiento del personal de manera idónea. (FALSO)3) Defina para usted cuáles son los tres (3) principales objetivos del Análisis de la descripción de cargos y explique por qué.
- Base para la capacitación: La mejor forma de capacitación es la quese obtiene de un proceso continuo, siempre buscando conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia en los negocios. Lacapacitación continua significa que los trabajadores se deben encontrar preparados para avanzar, hacia mejores oportunidades ya sea dentro o fuera de la empresa.

- Base para la administración desalarios. Aquí el Salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta. Salario directo es aquél...