definir ambiente de trabajo










PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGO
CINTHYA SEPÚLVEDA LAGOS
FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGO
Instituto IACC
28-09-13
Desarrollo
Definir qué es el Ambiente de Trabajo.Desarrollo: Ambiente es de origen latín que significa “que rodea”, y se refiere al entorno en que nos envolvemos a diario. Trabajo está ligado al esfuerzo que realizan las personas y es remunerado através de un salario. Estos dos conceptos nos llevan al ambiente de trabajo.
El ambiente de trabajo es todo aquello que incide en las actividades dentro de una empresa, estas pueden ser sociales,afectivas, salud, psíquico, entre otras.
Si las relaciones dentro de una empresa son buenas y fluidas entre los compañeros o hacia el jefe, el ambiente laboral será grato y formidable para eltrabajador, se sentirá en confianza y logrará alcanzar sus objetivos personales y de producción hacia la organización. Influye mucho un ambiente de trabajo agradable para que cada individuo de la empresa dedesempeñe al 100 %, su autoestima crecerá, se sentirá apoyado y está más alerta a su trabajo alcanzando un trabajo seguro y bueno.
Si el ambiente laboral no es el apropiado, el jefe no es una personaaccesible, existe envidia entre el grupo, no hay apoyo entre los pares, la idea de un grupo de trabajo “unido” no existirá. Es en estas instancias cuando las personas velan sólo por sus propiosintereses y no por los de la empresa, generando un trabajo menos agradable, de poca calidad y aumentando los riesgos en que ocurran incidentes o accidentes laborales.

Desarrollar el concepto indicandosu clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.
Desarrollo: En el ambiente de trabajo las personas se ven expuestas a más de alguna situación o condición que afecte directamentecon su salud física, mental o social.
Esto es más común cuando el ambiente en que se desarrolla la persona es crítico, ya sea, por problemas con compañeros o con el jefe, sobreesfuerzo, carga...