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EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Los efectos del contrato de trabajo se encuentran establecidos de manera dispersa en las distintas disposiciones jurídicas que regulan el hecho social trabajo, sin embargo se pueden sintetizar de la siguiente manera:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-
FRENTE AL PATRONO.-
PRESTACION DEL SERVICIO PERSONAL CONVENIDO:
Esta obligación tiene, entre otrasmanifestaciones, las siguientes:
a) Asistir regular y puntualmente al trabajo.
b) Cumplir las instrucciones del patrono sobre la manera de ejecutar las labores.
c) No poner sustituto en el puesto, sin el consentimiento del patrono.
d) No concurrir embriagado al trabajo y obedecer las disposiciones disciplinarias de la empresa, etc.
PROBIDAD:
Tiene esta obligación amplísimo alcance en todoslos aspectos de la conducta del trabajador; lo más comunes en que adquiere relieve son:
a) El manejo de los bienes del patrono que éste le confíe, ya se trate de dinero, de mercancías, de máquinas o equipos, de materias primas, etc., todos los cuales deben ser empleados con sujeción estricta a las órdenes del patrono, velando por sus intereses, sin defraudarlos en su provecho particular niadmitir que tercero lo hagan, sin causar daños intencionales ni por negligencia grave.
b) La responsabilidad en la ejecución de las labores para no comprometer el buen nombre de la empresa, por la producción de artículos de baja calidad o por causar perjuicios a los clientes del patrono o al público en general;
c) La estricta reserva acerca de los secretos de fabricación y de los procedimientostécnicos comerciales;
d) La abstención de todo acto de competencia desleal y de cualquier otro acto que implique un aprovechamiento abusivo de las circunstancias, por razón del trabajo, en perjuicio del patrono, etc.
RESPECTO AL DESCANSO REMUNERADO:
No trabajar durante la época de vacaciones, pues el objeto de las mismas es el de preservar la salud del empleado u obrero, mediante un descanso quepermita restaurar sus fuerzas y le evite el agotamiento físico o mental.
A LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Se le deben devolver al patrono las herramientas, equipos de seguridad, dinero, vehículos, etc., que se encuentren en poder del trabajador y que éste haya recibido de aquél, así como los sellos, talonarios de recibos, facturas, etc.
FRENTE AL ESTADO:
CUMPLIMIENTO DE LASNORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Esta obligación abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia como las que adicionalmente establezca la empresa, espontáneamente, o por imposición de las autoridades, para protección del propio trabajador, de sus compañeros, de las instalaciones de la empresa y de la comunidad en general. Asimismo involucra la obligación de cooperar con elpatrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situación de emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daños en los bienes.
DEBERES CORRELACIONADOS CON EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.
Además se traduce en el deber de someterse a los tratamientos médicos en caso de accidentes o enfermedad, sean prescritos por el I.V.S.S, o por facultativos de la empresa.
En relación conlas obligaciones del trabajador el Reglamentista de 1999 estableció taxativamente en el artículo 17, los deberes fundamentales que son los siguientes:
a. Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
b. Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del trabajo, dictare el patrono y
c.Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono.
De la misma manera estableció en el artículo 18, el derecho de no acatar instrucciones, cuando las labores ordenadas fueren manifiestamente improcedentes, es decir, que fueren incompatibles con...