DEITINGER ESTRES DE ORIGEN LABORAL Y MOBBING
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2015
ESTRÉS DE ORIGEN LABORAL Y MOBBING (Deitinger)
Mobbing: Terror psicológico, forma intencional sistemática y duradera de violencia psicológica en el ámbito laboral al fin de ponerlo en una condiciónde debilidad, sin defensas y mantenerlo en tales condiciones por una serie de frecuentes (por lo menos semanales, de 1 a 3 veces) acciones acosadoras por un largo tiempo (por lo menos 6 meses). Acausa de la frecuencia y duración de estos comportamientos hostiles, los maltratos causan sufrimientos mentales, psicosomáticos y sociales. Exclusión del sujeto del proceso de trabajo. Es una causa deestrés. Se produce un desbastamiento de la persona. Es intencional.
Las características psicológicas del acosador y del acosado no son relevantes.
La persona del trabajador está continuamentehumillada, ofendida, aislada y ridiculizada también en lo que concierne a su vida privada. Su trabajo es despreciado continuamente y saboteado, el sujeto es privado de los instrumentos necesarios paradesempeñar la actividad, sobrecargado de trabajo y de tareas imposibles materialmente de llevar a fin e inútiles, capacidad puesta en duda. Se cuestiona su saber hacer, su capacidad, se le pueden mandarauditorias, hay controles por los compañeros, es sujeto a sanciones, a menudo sin una razón real.
Dos formas distintas de mobbing:
Vertical. Ejercitado por los superiores. Hay que distinguir entre:Mobbing Estratégico: Por lo general se da en los ámbitos de empresas privadas, para favorecer el alejamiento de la empresa de personas que llegan a ser molestas. El empleado es visto como molesto ya queviene de una administración anterior (fusión de empresas) o porque tienen un familiar enfermo se deben ausentar, por hijos, por embarazo.
Bossing: pesan las características psicológicas tanto delacosado como del acosado. El empleado es peligroso ya que pone en peligro la carrera profesional de un superior, o por religión, raza, etc. Generalmente se da dentro de la empresa pública.
Horizontal o...
Mobbing: Terror psicológico, forma intencional sistemática y duradera de violencia psicológica en el ámbito laboral al fin de ponerlo en una condiciónde debilidad, sin defensas y mantenerlo en tales condiciones por una serie de frecuentes (por lo menos semanales, de 1 a 3 veces) acciones acosadoras por un largo tiempo (por lo menos 6 meses). Acausa de la frecuencia y duración de estos comportamientos hostiles, los maltratos causan sufrimientos mentales, psicosomáticos y sociales. Exclusión del sujeto del proceso de trabajo. Es una causa deestrés. Se produce un desbastamiento de la persona. Es intencional.
Las características psicológicas del acosador y del acosado no son relevantes.
La persona del trabajador está continuamentehumillada, ofendida, aislada y ridiculizada también en lo que concierne a su vida privada. Su trabajo es despreciado continuamente y saboteado, el sujeto es privado de los instrumentos necesarios paradesempeñar la actividad, sobrecargado de trabajo y de tareas imposibles materialmente de llevar a fin e inútiles, capacidad puesta en duda. Se cuestiona su saber hacer, su capacidad, se le pueden mandarauditorias, hay controles por los compañeros, es sujeto a sanciones, a menudo sin una razón real.
Dos formas distintas de mobbing:
Vertical. Ejercitado por los superiores. Hay que distinguir entre:Mobbing Estratégico: Por lo general se da en los ámbitos de empresas privadas, para favorecer el alejamiento de la empresa de personas que llegan a ser molestas. El empleado es visto como molesto ya queviene de una administración anterior (fusión de empresas) o porque tienen un familiar enfermo se deben ausentar, por hijos, por embarazo.
Bossing: pesan las características psicológicas tanto delacosado como del acosado. El empleado es peligroso ya que pone en peligro la carrera profesional de un superior, o por religión, raza, etc. Generalmente se da dentro de la empresa pública.
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