Dejen de estar chingando

PREGUNTAS CAPITULO 9
¿Qué se entiende por clima organizacional?
El clima permite ampliar las perspectivas de análisis desde una visión parcializada y reduccionista a una más global, que sea capazde integrar el ambiente como una variable sistemática y abarque fenómenos de suyos complejos desde una visión también compleja.
¿Cuándo y por qué aparece el tema del diagnóstico de climaorganizacional en el estudio de las organizaciones?
El tema del clima organizacional surge en un momento en que se siente necesario dar cuenta de fenómenos globales que tienen lugar en organizaciones, desdeuna perspectiva holística, pero que al mismo tiempo sea lo suficientemente simple como para poder servir de orientación a trabajos prácticos de intervención en las organizaciones, como lo desea eldesarrollo organizacional.
¿Cuáles son las variables que se consideran en el concepto de clima organizacional?
• Variables del ambiente físico, tales como espacio físico, condiciones de ruido, calor,contaminación, instalaciones, maquinarias etc.
• Variables estructurales, tales como tamaño de la organización, estructura formal, estilo de dirección, etc.
• Variables del ambiente social, talescomo compañerismo, conflictos entre personas o entre departamentos, comunicaciones, etc.
• Variables personales, tales como aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas, etc.
• Variables propiasdel comportamiento organizacional, tales como productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, tensiones y stress, etc.
Señale las características más relevantes del clima de unaorganización.
• Las variables que definen el clima son aspectos que guardan relación con el ambiente laboral.
• El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de laempresa, un buen clima va a traer como consecuencia una mejor disposición de los individuos a participar activa y efectivamente en el desempeño de sus tareas.
• El clima organizacional afecta el...