Del Contrato Colectivo

Tema:

Concepto
Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representantes por la asociación contratante, los contratos individuales detrabajo determinados en el pacto.
Características
* Según los tipos de asociaciones surgen sindicatos y comité de empresa.

* En la actualidad la Ley contempla los siguientes principios.
* Protección del trabajador.
* Autonomía Sindical
* Defensa de interés y paz laboral.
* Codecisión de la Empresa.
* Participación de los Trabajadores.

* Deberá celebrarse porescrito.

* Ampara a todos los trabajadores sujetos al Régimen del Código de Trabajo.

* Este se puede celebrar:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo, y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.

* Surge el reconocimiento legal de las organizaciones sindicalistas con el propósito de la defensa de la clase trabajadora y de resolver susproblemas en un marco de igualdad frente a los patronos.

Componentes

La clase trabajadora, valiéndose de los Derechos Sociales ha alcanzado grandes conquistas laborales como se establece el los derechos individuales y los derechos colectivos del Código de trabajo. Así por ejemplo:
* Con la revolución Industrial se produce la formación de masas en las grandes fábricas, surge así un factorpoderoso de la “unión por la defensa” entre la clase obrera.
* Posteriormente aparece un tipo de organización llamado mutualista que consistía en la unión de trabajadores con el propósito de ayudarse en caso de enfermedades, para lo cual sus miembros aportaban con una cuota que servía para el fondo mortuorio.
* Aparecen luego asociaciones de tipo revolucionario da carácter socialista quedan origen a la concesión del derecho de asociación.

a) Protección del Trabajador

El trabajador es independiente y tiene una situación más baja que el empleador, por lo tanto, como el empleador es el empresario y el trabajador el desocupado se ve obligado a aceptar las condiciones que le presenta el empleador reconociendo sus derechos contractuales como trabajador. Ejemplo: LibertadLaboral.
b) Autonomía Sindical

El Estado garantiza el desenvolvimiento y la organización de los trabajadores así como el de los organismos colectivos y sus actividades respectivas otorgándoles cierta autonomía a ellos.
Constituye un gran campo de acción donde se fundamenta el derecho colectivo del trabajador. Ejemplo: El derecho de los trabajadores a pertenecer y actuar en un Sindicato oComité de Empresa.
c) Defensa de Interés y Paz Laboral.

La ley otorga este derecho de organizarse para defender sus intereses, defiende un derecho de clase : diálogo, protesta, manifestaciones, demandas colectivas.
El Derecho Colectivo de Trabajo otorga la mecánica jurídica, surge un conflicto colectivo, a través de la Ley se negocia un fin de buscar un equilibrio entre las partes paranormalizar la situación y buscar la paz laboral.
d) Codecisión de la Empresa

Con este derecho los organismos sindicales luchan por querer formar parte de los destinos de la empresa. Ejemplo: Cuando un representante de los trabajadores participa en las sesiones de la Junta Directiva.
e) Participación de los Trabajadores
El trabajador en la actualidad participa en las actividades de laEmpresa: Política – Sociales – Económicas. Por esta razón actualmente tienen delegados en el IESS y más organismos en el que participan activamente. Ejemplo:

Sindicales
Laborales
Policía nacional
Internacionales

Según el Art. 242.- El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director o Subdirector del Trabajo, y a falta de éstos, ante un Inspector o...