Del Desahucio Y Otras Figura Laborales

ENSAYOS ANDRES FREIRE

Del Desahucio, el Despido Intempestivo y el Abandono Intempestivo
Definiciones. Procedimiento. Liquidaciones. Indemnizaciones y Paradigmas.
Andros 20/12/2011

De las relaciones laborales y sus terminaciones por cualquiera de las partes; sean empleados o empleadores. Este breve ensayo sintetiza las mismas.

Universidad Central del Ecuador Facultad de Jurisprudencia,Ciencias Políticas y Sociales Escuela de Derecho

Del desahucio.
Definición.- El régimen laboral ecuatoriano en su Código del Trabajo define al desahucio: “…es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.”, esto se enuncia a derecho en el art. 184 en su inciso primero. Procedimiento.- En el mismo cuerpo legal consta el procedimiento aseguir: “Art. 624.- Trámite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el artículo 184 de este Código deberá darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo, quien hará la notificación correspondiente dentro de veinticuatro horas.” Y será así: Destinatario.- El Inspector o Subinspector Juez de Trabajo donde no existen los primeros. del Trabajo o

Compareciente.Nombresy apellidos completos y mas generales de ley de la persona que comparece, con el señalamiento de que si lo hace por su propio derecho o a nombre o en representación de una persona jurídica; se mencionará también si comparece como trabajador o empleador. Antecedentes.- Se indicará los antecedentes de la relación laboral; es decir, el tipo de contrato, remuneración, objeto, plazo del mismo, etc.Fundamento legal.- Arts. 184, 185, 624 y otros del Código del Trabajo. Petición concreta.- Que se notifique voluntad de dar por terminado el contrato. a la otra parte la

Si es el empleador el que desahucia expresará su voluntad de pagar la bonificación a la que se refiere el Art. 185 del Código del Trabajo; y si es el trabajador, pedirá que se haga saber a su empleador la obligación de pagar labonificación. Seguro Social.- Si es el empleador el que desahucia, indicará encontrarse al día en las obligaciones patronales para con el IESS, respecto del trabajador cuyo desahucio se solicita y se adjuntará el respectivo certificado (sin dicho requisito no puede tramitar ningún pedido patronal). Notificaciones.- Se indicará el domicilio en que se ha de notificar el desahucio a la otra parte y, enel que recibirá notificaciones el solicitante. Documentos que se adjuntan.Contrato nombramiento si lo hay, certificado del Seguro Social. de Trabajo,

Firmas.- Del compareciente y de su Abogado patrocinador. Liquidaciones.- La correspondiente liquidación figurará en la notificación de desahucio que realice el Inspector de Trabajo al ya ex-empleado.

Cuarto Semestre “F” Derecho Laboral Andrés F.Freire G.

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Indemnizaciones.- Si no se ha dado el proceso correspondiente para el desahucio cabe la indemnización; figura manifiesta en el Art. 190.- “Indemnización al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador,abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la remuneración.” Ejemplo.- Juan Pérez, personaje popular, trabaja en el gran zapatería “Ruiz”, un estableciente cimentado en una gran trayectoria al servicio de la sociedad, confiable, seguro, estable; goza de todos los privilegios y garantías establecidos en laConstitución de la Republica. Su empleador el Sr. Ángel García del Hierro lo contrato por la temporada alta escolar para la elaboración de calzado para instituciones de enseñanza. De agosto a septiembre Juan Pérez laboro normalmente en dicho establecimiento, firmo un contrato con su empleador el cual fue aprobado por el Min.Rel.Lab. Mediante uno de sus inspectores. El Sr. García satisfecho pero...