Del Fordismo A La Flexibilidad Laboral

D EL FO R D IS M O A LA
FLEX IB ILID A D LA B O R A L

Autor: Elías Jaua Milano

El Paradigma Organizativo Taylor-Fordista
 Siglo

XIX: “La dirección
empresas” – Frederick Taylor.

científica

delas

 Siglo XX: El Fordismo, proceso de maduración de







la producción industrial. Para 1926, la Ford
formaba a los obreros en el siguiente tiempo:
43% en menos de un día.
36% en menos deuna semana.
6% de una semana a un mes.
14% de un mes a un año.
1% de un año a 6 años.

Fordismo y Estado de Bienestar
 “Círculo Virtuoso” de la regulación fordista:

productividad – consumo –inversión – crecimiento
 El Estado de Bienestar:
 Un salario monopólico

caracterizado por una
contractualización a largo plazo de la relación
salarial y por un sincronismo marcado entre el
salario nominal yel costo de vida.
 La instauración del salario indirecto a través de las
prestaciones sociales e instituciones de bienestar.
 La estructuración de la asistencia social o políticas
socialesdestinadas a preservar las reservas de
mano de obra.

El Sindicato y la Contratación
Colectiva
IN S TR U M EN TO S D E
R EG U LA C IÓ N

La Contratación Colectiva
 Estabilidad
 Salario
 Jornada
Condiciones Idóneas de trabajo

(Seguridad e Higiene Industrial)

El Sindicato
 Existe entre el Sindicato y poder político una

articulación indirecta no institucionalizada
mediante normas jurídicas, peroen los hechos
se da una fuerte cooperación con el Estado.
 Sistemas
que
regulan
y
condicionan
jurídicamente al Sindicato y la acción sindical,
restringiendo
el
número
mínimo
de
adherentes.
 Sistemasque permitan una manifiesta
independencia entre el Estado y el Sindicato,
limitándose la legislación a enunciar la
autonomía sindical y los medios de acción
sindical.

CRISIS DEL MODELO KEYNESIANOFORDISTA

La crisis de la regulación
sindical

La Contratación Laboral en el Modelo
Neoliberal: Los Supuestos de Nozick
La negociación colectiva en las
relaciones laborales del mercado: los...