Del Retiro A La Fuerza Laboral

INTRODUCCIÓN
Aun cuando pueden proyectarse un sinnúmero de conductas humanas en relación con tiempo y espacio, son muchos los factores externos que pueden impactar su ambiente haciendo, de esta forma, que el resultado esperado se vea afectado.
Es este el caso de los “baby boomers” y la era de su retiro, la cual correspondía al presente. Se había proyectado que, actualmente, los miembros deesta generación se tomarían un merecido descanso, luego de muchos años de servicio, y que les cederían su espacio dentro de la fuerza trabajadora a aquellas generaciones que le preceden. Sin embargo, su idea de lo que harían durante estos años cambió y les ha tocado enfrentarse a una realidad distinta a la esperada.
Los cambios en los beneficios con los que contaban como base financiera, losaumentos en los costos de vida y la más reciente crisis económica que les ha tocado enfrentar tuvo como resultado el aplazamiento de su retiro del espacio laboral, así como la búsqueda de empleo por parte de aquellos que ya se habían acogido a la jubilación. Todo esto puede definirse como un fenómeno sin precedentes y al que le espera una larga vida. Todavía nos restan años en los cuales seguiremosobservando una conducta adversa a la que se había vislumbrado para esta época. Continuaremos viendo como los “baby boomers” se mueven del retiro hacia la fuerza laboral.

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Como resultado de los aspectos cambiantes dentro de la economía, en torno a los beneficios preestablecidos para la generación de “baby boomers”, esta población alargará su tiempo de vida dentro delas organizaciones estadounidenses, al menos por la próxima década. Muchos de ellos todavía no tendrán la oportunidad de disfrutar de los beneficios de un retiro como lo habían proyectado.

OBJETIVOS Y PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
Al momento de iniciar con el análisis de este posible fenómeno es importante determinar cuál es y cuál será el comportamiento de las generaciones que conforman laactual fuerza laboral. Asimismo, debe definirse la relación que existe entre todas estas generaciones y lo que cada una de ellas aporta a la organización. De esta forma podrá establecerse qué relación podrían estar teniendo los miembros de cada una de éstas entre sí dentro del espacio laboral.
Otro aspecto importante a estudiarse es la relación que existe entre la crisis económica a la cual seenfrentan muchos países y la conducta de la población de “baby boomers” dentro de la fuerza trabajadora. Además, es importante identificar cuáles son esos factores económicos, si existen, que impactan directamente el comportamiento de estos individuos con relación al retiro al cual se supone que se acojan.
Por otra parte, cabe reconocer el beneficio que representan los “baby boomers” para lasempresas. Del mismo modo, deben identificarse algunos de los programas que las organizaciones han desarrollo con el fin de retener a los miembros de esta generación, como parte de su capital humano, por un periodo de tiempo mayor.

JUSTIFICACIÓN
Este estudio tiene el potencial de ofrecerle al empleador una idea más clara sobre un área de oportunidad que se le presenta y que se le estará presentandodurante los próximos años. A aquellas empresas que aún no hayan reconocido la posibilidad que tienen de mantener a los “baby boomers” como parte de su equipo de trabajo y de aprovechar los beneficios que su presencia representa para la organización podrían comenzar a observar esta opción con buenos ojos.
Por otra parte, el siguiente análisis bibliográfico puede servir como apoyo para aquellosindividuos que representan a esta generación, pues les confirmará que ellos no están solos dentro de la situación por la que atraviesan. Además, puede servir para que reconozcan el provecho que pueden sacarle a dicha situación, así como el valor que, como individuos, les reconocen sus empleadores.
En términos del impacto que esta breve investigación podría tener sobre la clase trabajadora más...