del trabajo de los domesticos

Del trabajo de los domésticos:
Empleado Domestico
EL concepto legal del trabajador domestico que antecede, requiere fundamentalmente la concurrencia de dos elementos: a) dedicación exclusiva, habitual y continua a labores propias de un hogar o de residencia particular; y a) que estas labores no importen lucro o negocio para el empleador o sus parientes
EL salario del domestico
En principio,la retribución de los domésticos comprende “además de los pagos en dinero, alojamiento y alimentos de calidad corrientes”
Estos últimos se estiman como equivalentes al cincuenta por ciento del salario que recia en efectivo”
Jornada y descansos obligatorios
La ley deja la costumbre y el acuerdo de voluntades la jornada de trabajo y el horario en que el doméstico prestara servicio al empleador oama de casa, aunque dispone que esos trabajadores “deben gozar entre dos jornadas, de un reposo ininterrumpido de nueve hora por lo menos” y que “disfrutara del descanso semanal obligatorio reconocido trabajador”
El código de trabajo le da derecho a vacaciones anuales, también le reconoce el derecho a los permisos necesarios para asistir a una escuela, siempre y cuando compatible con su jornadade trabajo.
La ley de trabajo es muda en cuanto a medidas de seguridad social y protección contra accidentes del trabajo, pero el artículo 265 del código de trabajo dispone que “si el doméstico contrae una enfermedad por contagio directo de uno de los miembros d la familia ala cal presta servicio, tiene derecho a gozar de una salario íntegro hasta su completo restablecimiento”

Salario denavidad y permiso para asistir al médico y centro de salud
Todo empleador está obligado a pagar al trabajador, a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en el año calendario (Art. 219). Para el pago de este salario se toma en cuenta sólo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas extras,bonificación, etc. Aunque el Código de Trabajo establece un tope para este salario de cinco veces el salario mínimo, en la práctica, la mayoría de los empleadores pagan un mes de salario completo a aquellos empleados que hayan trabajado el año entero. El salario de navidad está exento del pago de impuesto sobre la renta (Art. 222).
Del Trabajo del campo
Son trabajadores del campo, sujetos alrégimen de este Título, todos los propios y habituales de una empresa agrícola, agrícola-industrial, pecuaria o forestal.

Características
El trabajo del campo tiene contenidos y modalidades distintos que el trabajo industrial. A ello contribuyen grandemente factores climatológicos y el rendimiento del suelo, las plagas que afectan plantaciones y al ganado y las variedades de vegetales, semillas yespecies animales.
Los fenómenos naturales (sequía, frío, calor, grandes precipitaciones fluviales, etc.) escapan generalmente al control de previsión y voluntad del hombre y son susceptibles de ocasionar grandes daños al trabajo agrícola y ala ganadería, particularmente en las épocas de sequías o en las temporadas de huracanes. Ello obliga a que parte de la producción agrícola sólo puedaproducirse en forma periódica, o por temporada. La tierra que produce está sujeta a un proceso de preparación del terreno, plantaciones de semillas, germinación, limpieza de la tierra, entre otros. En todas estas actividades no participan los mismos hombres, y ellas obligan a la interrupción del trabajo, o dicho en otra forma, a que el trabajo de campo se realice en forma discontinua, por temporadas.Régimen legal.
Los trabajadores del campo, que son todos aquellos que ejecutan trabajos propios y habituales de una empresa agrícola-industrial, pecuaria o forestal, están sujetos a un régimen de protección legal que los hace beneficiarios de todas las disposiciones de código de Trabajo. Con excepción de las relativas a la jornada de trabajo y cierre de establecimientos, pero la jornada de...