delagacion efectiva


Delegación efectiva












Que entiendes por liderazgo?
Es una influencia que ejerce sobre las personas, que permite incentivarlos para trabajar en una forma entusiasta por unobjetivo en común.
Cuales son las razones que impiden el desarrollo de una buena delegación y cuales son sus consecuencias tanto en la personas como en la organización?
Falta de iniciativa, falta decomunicación, un ambiente tenso entre otras, son las razones que impiden una buena delegación y esto afecta en las personas causando en ellas desinterés, no se actualizan, dejan de ser innovadoras ytodo esto cae sobre la empresa causando desconfianza en sus subordinados, pierde autoridad, la planeación ya no tiene el mismo enfoque.
Cuales excusas y obstáculos personales ha utilizado en su vida yque piensa sobre ello?
No tengo paciencia, tengo que empezar a comprender que para algunos las tareas que les encomiendo son nuevas y es cuestión de práctica y confianza para que vaya todo sobreruedas.
Elige un elemento de una buena delegación afectiva que consideres más importante, explica por que, así como la importancia de efectuarla.
La responsabilidad, es un elemento muy importante aldelegar, por que si la persona es incumplida dejara su labor inconclusa y eso atrasara a los demás subordinados para llegar a su objetivo.
Describe una situación personal en la que no haya habido unadelegación afectiva, explica factores que intervinieron. Por ultimo concluye con el aprendizaje obtenido y la forma en la que pueda y podrá utilizar la delegación afectiva.
Al principio de mimatrimonio se delegaron las actividades del hogar, debido a mi carga de trabajo no estaba cumpliendo con las actividades que se me delegaron, lo cual me estaba trayendo problemas en mi matrimonio debido a lafalta de comunicación, responsabilidad y apoyo.
Aprendí con esta experiencia que debo apoyar en las labores que se me delegaron en el hogar, para poder trabajar en equipo y que la casa se mantenga...